• ஊடுருவல்

  • பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது எப்படி?
  • இயக்குனர் என்றால் என்ன?
  • இயக்குனரை ஏன் மாற்ற வேண்டும்?
  • இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய படிகள்
  • படி 1: இயக்குனரின் மாற்றத்தின் வகையைத் தீர்மானிக்கவும்
  • படி 2: பதவிக்குத் தேவையான தகுதிகளைத் தீர்மானித்தல்
  • படி 3: நியமனச் செயல்முறையைத் தீர்மானித்தல்
  • படி 4: தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்
  • படி 5: மாற்றத்தை செயல்படுத்தவும்
  • தீர்மானம்

பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது எப்படி?

பிலிப்பைன்ஸ் வளர்ந்து வரும் நாடு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை மாற்றுவது வணிகத்தின் வெற்றியில் ஒரு முக்கியமான படியாகும். இருப்பினும், இயக்குனர்களை மாற்றுவதற்கான செயல்முறை சிக்கலானதாக இருக்கலாம் மற்றும் பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள சட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். இந்த கட்டுரையில், பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மாற்றத்தை முடிக்க எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகளைப் பார்ப்போம்.

இயக்குனர் என்றால் என்ன?

ஒரு இயக்குனர் என்பது ஒரு வணிகத்தின் மேலாண்மை மற்றும் திசைக்கு பொறுப்பான நபர். இயக்குனர்கள் மூலோபாய மற்றும் செயல்பாட்டு முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், நிதி மற்றும் மனித வளங்களை நிர்வகிப்பதற்கும், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை செயல்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பு. வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுக்கு நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் இயக்குநர்கள் பொறுப்பு.

இயக்குனரை ஏன் மாற்ற வேண்டும்?

ஒரு நிறுவனம் இயக்குனர்களை மாற்றுவதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் அவர்களின் செயல்திறன் திருப்திகரமாக இல்லாவிட்டால் அல்லது நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால் மாற்றப்படலாம். நிறுவனம் ஒரு புதிய மூலோபாயத்தை பின்பற்ற விரும்பினால் அல்லது புதிய சந்தைகளில் விரிவுபடுத்த விரும்பினால் ஒரு இயக்குநரையும் மாற்றலாம்.

இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய படிகள்

படி 1: இயக்குனரின் மாற்றத்தின் வகையைத் தீர்மானிக்கவும்

இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு முன், எந்த வகை மாற்றத்தை செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இயக்குனர் மாற்றங்கள் இரண்டு வகைகளாகும்: நிரந்தர இயக்குனர் மாற்றங்கள் மற்றும் தற்காலிக இயக்குனர் மாற்றங்கள்.

• நிரந்தர இயக்குனர் மாற்றம்: நிரந்தர இயக்குனர் மாற்றம் என்பது நிரந்தரமாக இருக்க வேண்டும் என்ற நோக்கத்தில் ஏற்படும் மாற்றமாகும். இதன் அர்த்தம், புதிய இயக்குனரே நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் வழிநடத்துதலுக்கு பொறுப்பாக இருப்பார்.
• தற்காலிக இயக்குனர் மாற்றம்: ஒரு தற்காலிக இயக்குனர் மாற்றம் என்பது தற்காலிகமாக இருக்கும் மாற்றமாகும். அதாவது, புதிய இயக்குநர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் வழிநடத்துதலுக்கு பொறுப்பாக இருப்பார்.

படி 2: பதவிக்குத் தேவையான தகுதிகளைத் தீர்மானித்தல்

முதன்மை மாற்றத்தின் வகை தீர்மானிக்கப்பட்டதும், பதவிக்குத் தேவையான தகுதிகளைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இயக்குனர் மாற்றத்தின் வகையைப் பொறுத்து பதவிக்குத் தேவையான தகுதிகள் மாறுபடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிரந்தர இயக்குனர் மாற்றத்திற்கு, தேவையான தகுதிகளில் தொடர்புடைய தொழில்முறை அனுபவம், மேலாண்மை மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் பிலிப்பைன்ஸில் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் பற்றிய ஆழமான அறிவு ஆகியவை அடங்கும்.

படி 3: நியமனச் செயல்முறையைத் தீர்மானித்தல்

பதவிக்கான தகுதிகள் நிர்ணயம் செய்யப்பட்டவுடன், நியமன செயல்முறையை நிர்ணயிப்பது முக்கியம். இயக்குனர் மாற்றத்தின் வகையைப் பொறுத்து நியமனம் செயல்முறை மாறுபடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிரந்தர இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு, செயல்பாட்டில் இயக்குநர்கள் குழுவின் தேர்வு, ஜனாதிபதியின் நியமனம் அல்லது பங்குதாரர் வாக்கு ஆகியவை அடங்கும்.

படி 4: தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்

நியமனம் செயல்முறை தீர்மானிக்கப்பட்டதும், தேவையான ஆவணங்களை பொருத்தமான அதிகாரிகளிடம் தாக்கல் செய்வது முக்கியம். தேவையான ஆவணங்களில் விருப்பக் கடிதம், விண்ணப்பம், நிதி ஆவணங்கள் மற்றும் சட்ட ஆவணங்கள் இருக்கலாம். இயக்குனரை மாற்றுவதற்கான ஒப்புதலைப் பெற, இந்த ஆவணங்கள் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

படி 5: மாற்றத்தை செயல்படுத்தவும்

தேவையான ஆவணங்கள் தாக்கல் செய்யப்பட்டு, இயக்குனர் மாற்றத்திற்கான ஒப்புதல் கிடைத்தவுடன், மாற்றத்தை செயல்படுத்துவது முக்கியம். ஊழியர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுக்கு அறிவிப்பது, சட்ட மற்றும் நிதி ஆவணங்களை புதுப்பித்தல் மற்றும் புதிய மேலாளருக்கான மாற்றம் திட்டத்தை நிறுவுதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

தீர்மானம்

பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது வணிகத்தின் வெற்றிக்கு ஒரு முக்கியமான படியாகும். இருப்பினும், செயல்முறை சிக்கலானதாக இருக்கலாம் மற்றும் பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள சட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். இந்த கட்டுரையில், பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மாற்றத்தை முடிக்க எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகளை நாங்கள் பார்த்தோம். இந்த நடவடிக்கைகளில் இயக்குனர் மாற்றத்தின் வகையை தீர்மானித்தல், பதவிக்கு தேவையான தகுதிகளை தீர்மானித்தல், தேவையான ஆவணங்களை பொருத்தமான அதிகாரிகளிடம் தாக்கல் செய்தல் மற்றும் மாற்றத்தை செயல்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் இயக்குனரை எளிதாக மாற்றலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால வெற்றியை உறுதி செய்யலாம்.