• பொருளடக்கம்

  • இத்தாலியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? இத்தாலியின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • பங்களிப்பு விகிதங்கள்
  • சமுதாய நன்மைகள்
  • சட்ட கடமைகள்
  • இத்தாலியில் சமூக கட்டணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
  • தீர்மானம்

இத்தாலியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? இத்தாலியின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

ஊதிய வரிகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆகும். இத்தாலியில், சமூகக் கட்டணங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான தலைப்பாகும், ஏனெனில் அவை தொழிலாளர் செலவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியைக் குறிக்கும். இந்த கட்டுரையில், பங்களிப்பு விகிதங்கள், சமூக நலன்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ கடமைகள் உட்பட இத்தாலியில் நிறுவன ஊதிய வரிகளைப் பார்ப்போம்.

பங்களிப்பு விகிதங்கள்

இத்தாலியில், சமூக நலன்களின் வகையைப் பொறுத்து பங்களிப்பு விகிதங்கள் மாறுபடும். பங்களிப்புகள் பொதுவாக பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. இத்தாலியின் முக்கிய சமூக நலன்களுக்கான பங்களிப்பு விகிதங்கள் இங்கே:

• சுகாதார காப்பீடு: 9,19%
• வேலையின்மை காப்பீடு: 1,40%
• தொழில் விபத்துக் காப்பீடு: ஆபத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்
• ஓய்வு: 24,72%

நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து இந்த விகிதங்கள் மாறுபடலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற சமூக நலன்களுக்கான கூடுதல் பங்களிப்புகளையும் நிறுவனங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

சமுதாய நன்மைகள்

இத்தாலியில் சமூக நலன்கள் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. சமூக நன்மைகள் அடங்கும்:

• உடல்நலக் காப்பீடு: பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு
• வேலையின்மை காப்பீடு: வேலை இழந்த தொழிலாளர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குகிறது
• தொழில் விபத்துக் காப்பீடு: வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களை உள்ளடக்கியது
• ஓய்வூதியம்: தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் வழங்குகிறது

பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற கூடுதல் சலுகைகளையும் முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும்.

சட்ட கடமைகள்

இத்தாலியில், சமூகக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ கடமைகள் உள்ளன. முதலாளிகள் கண்டிப்பாக:

• தங்கள் ஊழியர்களை வரி அலுவலகம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டில் பதிவு செய்யுங்கள்
• சமூக பங்களிப்புகளை கணக்கிட்டு செலுத்தவும்
• முழுமையான வரி மற்றும் சமூக அறிவிப்புகள்
• வரி மற்றும் சமூக ஆவணங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வைத்திருங்கள்

இந்த கடமைகளுக்கு இணங்கத் தவறும் முதலாளிகள் அபராதம் மற்றும் தடைகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.

இத்தாலியில் சமூக கட்டணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

இத்தாலியில் சமூகக் கட்டணங்களை நன்கு புரிந்து கொள்ள, இங்கே சில எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன:

• ஆண்டுக்கு சராசரியாக 50 யூரோக்கள் சம்பளம் பெறும் 30 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் ஆண்டுக்கு சுமார் 000 யூரோக்கள் செலுத்த வேண்டும்.
• ஆண்டுக்கு 40 யூரோக்கள் மொத்த சம்பளம் கொண்ட ஒரு ஊழியர் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் ஆண்டுக்கு சுமார் 000 யூரோக்கள் செலுத்துவார்.
• கட்டுமானம் போன்ற அதிக ஆபத்துள்ள தொழிலில் பணிபுரியும் ஊழியர், தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டிற்கு அதிக பிரீமியத்தை செலுத்துவார்.

இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் இத்தாலியில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்களின் முக்கியத்துவத்தைக் காட்டுகின்றன.

தீர்மானம்

முடிவில், இத்தாலியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு சமூகக் கட்டணங்கள் ஒரு முக்கியமான விஷயமாகும். சமூக நலன்களின் வகையைப் பொறுத்து பங்களிப்பு விகிதங்கள் மாறுபடும், மேலும் சமூகக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ கடமைகள் உள்ளன. இத்தாலியில் சமூக நலன்களில் சுகாதார காப்பீடு, வேலையின்மை காப்பீடு, வேலை காயம் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வு ஆகியவை அடங்கும். வணிகங்கள் தங்கள் தொழிலாளர் செலவுகளைக் கணக்கிடும்போது ஊதிய வரிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்கள் அவர்கள் செலுத்தும் பங்களிப்புகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.