-
ஊடுருவல்
இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை எப்படி மாற்றுவது?
இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது என்பது நிறுவனத்தின் திசை மற்றும் செயல்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு முக்கியமான முடிவாகும். எனவே இந்த மாற்றத்தை திறம்பட மற்றும் சுமூகமாக செய்ய நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்த கட்டுரையில் இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் மாற்றத்தை முடிக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகள் மற்றும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சட்டப்பூர்வ பரிசீலனைகள் மற்றும் நடைமுறை ஆலோசனைகள் ஆகியவற்றைப் பார்ப்போம்.
இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்ற பின்பற்ற வேண்டிய படிகள்
இங்கிலாந்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது கவனமாக திட்டமிடல் மற்றும் தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது. இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்ற பின்பற்ற வேண்டிய படிகள் பின்வருமாறு:
- படி 1: இயக்குநர்களை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை தீர்மானிக்கவும் – இயக்குநரின் மாற்றம் அவசியமா என்பதைத் தீர்மானிப்பது முதல் படி. மோசமான செயல்திறன், உள் மோதல்கள் அல்லது மூலோபாய மாற்றங்கள் ஆகியவை காரணங்களாக இருக்கலாம். மாற்றத்திற்கான காரணத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவும், மாற்றம் அவசியம் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம்.
- படி 2: சாத்தியமான வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுங்கள் - இயக்குனர் மாற்றம் அவசியம் என்று நீங்கள் தீர்மானித்தவுடன், நீங்கள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். இதில், விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுதல், விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் நேர்காணல் ஆகியவை அடங்கும். பதவிக்கு சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம்.
- படி 3: சட்ட ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும் - சரியான வேட்பாளரை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், மாற்றத்தைச் செய்ய தேவையான சட்ட ஆவணங்களை நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும். இதில் வேலை ஒப்பந்தங்கள், ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் போட்டியற்ற ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை அடங்கும். அனைத்து ஆவணங்களும் சரியாகவும் சட்டத்தின்படியும் தயாரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வது முக்கியம்.
- படி 4: மாற்றத்தை அறிவிக்கவும் - அனைத்து சட்ட ஆவணங்களும் தயாரானதும், நீங்கள் மாற்றத்தை ஊழியர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். மாற்றத்தைப் பற்றி தெளிவாகவும் வெளிப்படையாகவும் தொடர்புகொள்வதும், மாற்றத்திற்கான காரணத்தை அனைவரும் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்வதும் முக்கியம்.
- படி 5: மாற்றத்தை செயல்படுத்தவும் - மாற்றம் அறிவிக்கப்பட்டதும், நீங்கள் மாற்றத்தை செயல்படுத்த வேண்டும். இது புதிய மேலாளருக்கு பயிற்சி அளிப்பது, ஒரு மாற்றம் திட்டத்தை வைப்பது மற்றும் தகவல் தொடர்பு திட்டத்தை செயல்படுத்துவது ஆகியவை அடங்கும். அனைத்து நடவடிக்கைகளும் பின்பற்றப்படுவதையும், மாற்றம் சீராக நடைபெறுவதையும் உறுதி செய்வது முக்கியம்.
சட்ட பரிசீலனைகள்
இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல சட்டப்பூர்வ பரிசீலனைகள் உள்ளன. இந்த கருத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
- பணி ஒப்பந்தம் - அனைத்து வேலை ஒப்பந்தங்களும் சரியாகவும் சட்டத்தின்படியும் தயாரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வது முக்கியம். ஒப்பந்தங்கள் தெளிவாகவும் குறிப்பிட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உட்பட பதவியின் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்.
- இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் - முக்கியமான மற்றும் ரகசியமான நிறுவனத் தகவலைப் பாதுகாக்க இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் அவசியம். ஒப்பந்தங்கள் தெளிவாகவும் குறிப்பிட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும் மற்றும் ரகசியத் தகவலின் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும், அதை யார் அணுகலாம், அதை எப்படிப் பயன்படுத்தலாம், எப்படிப் பாதுகாக்க வேண்டும்.
- போட்டியற்ற ஒப்பந்தங்கள் - நிறுவனத்தின் வணிக நலன்களைப் பாதுகாக்க போட்டியற்ற ஒப்பந்தங்கள் அவசியம். ஒப்பந்தங்கள் தெளிவாகவும் குறிப்பிட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் போட்டிச் செயல்பாடுகளின் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும், இதில் யார் பங்கேற்கலாம், என்ன நடவடிக்கைகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன மற்றும் என்ன தடைகள் விதிக்கப்படலாம்.
நடைமுறை ஆலோசனை
இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பல நடைமுறை குறிப்புகள் உள்ளன. இந்த குறிப்புகள் அடங்கும்:
- தொடர்பாடல் - மாற்றத்தைப் பற்றி தெளிவாகவும் வெளிப்படையாகவும் தொடர்புகொள்வது மற்றும் மாற்றத்திற்கான காரணத்தை அனைவரும் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்வது முக்கியம். தகவல்தொடர்புகளில் பணியாளர் சந்திப்புகள், முன்னேற்ற அறிவிப்புகள் மற்றும் புதிய மேலாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் இருக்கலாம்.
- திட்டமிடல் - மாற்றத்தை கவனமாக திட்டமிடுவது மற்றும் அனைத்து படிகளும் பின்பற்றப்படுவதை உறுதி செய்வது முக்கியம். சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், புதிய இயக்குநருக்குப் பயிற்சியளித்தல் மற்றும் ஒரு மாற்றத் திட்டத்தை வைத்திருப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
- தொடர்ந்து - மாற்றத்தைத் தொடரவும், அனைத்தும் சீராக இயங்குவதை உறுதி செய்யவும் முக்கியம். புதிய மேலாளருடனான வழக்கமான சந்திப்புகள், முன்னேற்றம் குறித்த அறிவிப்புகள் மற்றும் முடிவுகள் குறித்த கருத்து ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
தீர்மானம்
இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது என்பது நிறுவனத்தின் திசை மற்றும் செயல்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு முக்கியமான முடிவாகும். எனவே இந்த மாற்றத்தை திறம்பட மற்றும் சுமூகமாக செய்ய நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். மாற்றத்தைச் செய்வதற்கான படிகளில் முதன்மைகளை மாற்றுவதற்கான அவசியத்தை தீர்மானித்தல், சாத்தியமான வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்தல், சட்ட ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், மாற்றத்தை அறிவித்தல் மற்றும் மாற்றத்தை செயல்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல சட்டப்பூர்வ பரிசீலனைகள் மற்றும் நடைமுறை ஆலோசனைகளும் உள்ளன. இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றி, இந்த பரிசீலனைகள் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், யுனைடெட் கிங்டமில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் மாற்றத்தை நீங்கள் வெற்றிகரமாக முடிக்க முடியும்.
