• ஊடுருவல்

  • உக்ரைனில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை எவ்வாறு மாற்றுவது?
  • படி 1: இயக்குநர்களை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை தீர்மானிக்கவும்
  • படி 2: புதிய இயக்குனரைக் கண்டறியவும்
  • படி 3: ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குங்கள்
  • படி 4: புதிய மேலாளரை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள்
  • படி 5: புதிய மேலாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கவும்
  • படி 6: புதிய மேலாளரை மதிப்பிடவும்
  • தீர்மானம்

உக்ரைனில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை எவ்வாறு மாற்றுவது?

உக்ரைன் வேகமாக வளர்ந்து வரும் நாடு. உக்ரேனிய வணிகங்கள் தனித்துவமான சவால்களையும் நிலையான மாற்றத்தையும் எதிர்கொள்கின்றன. வெற்றிபெற, வணிகங்கள் மாற்றங்களுக்கு ஏற்பவும் மூலோபாய முடிவுகளை எடுக்கவும் முடியும். உக்ரேனிய நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் மிக முக்கியமான சவால்களில் ஒன்று இயக்குநர்கள் மாற்றம். இந்த செயல்முறை சிக்கலானதாக இருக்கலாம் மற்றும் அதை வெற்றிகரமாக முடிக்க நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய படிகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்த கட்டுரையில் உக்ரைனில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்ற பின்பற்ற வேண்டிய படிகளைப் பார்ப்போம்.

படி 1: இயக்குநர்களை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை தீர்மானிக்கவும்

இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு முன், இந்த மாற்றம் தேவையா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். மாற்றம் ஏன் அவசியம் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கவும், அந்த மாற்றம் வணிகத்திற்கு நன்மை பயக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம். மாற்றத்தின் சாத்தியமான விளைவுகளை கருத்தில் கொள்வதும், மாற்றம் நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களை உறுதிப்படுத்துவதும் முக்கியம்.

படி 2: புதிய இயக்குனரைக் கண்டறியவும்

மாற்றம் அவசியம் என்பதை நீங்கள் தீர்மானித்தவுடன், நீங்கள் ஒரு புதிய மேலாளரைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வணிகத்தை நடத்துவதற்கான திறமையும் அனுபவமும் உள்ள ஒரு மேலாளரைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். ஆன்லைனில் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்தி சாத்தியமான வேட்பாளர்களைத் தேடலாம். வேட்பாளர் பரிந்துரைகளை நண்பர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களிடம் கேட்கலாம். பொருத்தமான வேட்பாளரை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி மேலும் அறிய அவர்களை நேர்காணலுக்கு அழைக்கலாம்.

படி 3: ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குங்கள்

பொருத்தமான வேட்பாளரை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைய வேண்டும். ஒப்பந்தம் இயக்குநரின் பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்க வேண்டும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் காலம், ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் பற்றிய உட்பிரிவுகளையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் தெளிவாகவும் துல்லியமாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்ய கவனமாக வரைவு செய்ய நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம்.

படி 4: புதிய மேலாளரை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள்

ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானதும், நீங்கள் புதிய மேலாளரை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். புதிய மேலாளரை சரியாக அறிமுகப்படுத்தவும், அனைத்து ஊழியர்களும் அவருடைய பொறுப்புகள் மற்றும் இலக்குகளை புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம். புதிய மேலாளரை அறிமுகப்படுத்தவும் நிறுவனத்தில் அவர்களின் பங்கை விளக்கவும் நீங்கள் ஒரு கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யலாம்.

படி 5: புதிய மேலாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கவும்

புதிய மேலாளர் ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டவுடன், நீங்கள் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். புதிய மேலாளரை சரியாகப் பயிற்றுவிப்பதற்கு நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம், இதனால் அவர் அல்லது அவள் நிறுவனத்தின் நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளைப் புரிந்துகொள்கிறார். நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை விளக்கவும் புதிய மேலாளரின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் நீங்கள் பயிற்சி அமர்வுகளை நடத்தலாம்.

படி 6: புதிய மேலாளரை மதிப்பிடவும்

புதிய மேலாளர் பயிற்சி பெற்றவுடன், நீங்கள் அவரை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். புதிய மேலாளரை மதிப்பிடுவதற்கு நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம், அவர் தனது பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொண்டு அவற்றை நிறைவேற்றும் திறனை உறுதிப்படுத்துகிறார். புதிய மேலாளரின் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும் ஆலோசனை மற்றும் கருத்துக்களை வழங்கவும் நீங்கள் வழக்கமான கூட்டங்களை நடத்தலாம்.

தீர்மானம்

உக்ரைனில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது ஒரு சிக்கலான செயலாகும், மேலும் அதை வெற்றிகரமாக செய்ய நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். மேலாளர்களை மாற்றுவதற்கான அவசியத்தை தீர்மானித்தல், புதிய மேலாளரை கண்டறிதல், ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல், பணியாளர்களுக்கு புதிய மேலாளரை அறிமுகப்படுத்துதல், புதிய மேலாளருக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் புதிய மேலாளரை மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவை பின்பற்ற வேண்டிய படிகள். இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், உக்ரைனில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை நீங்கள் வெற்றிகரமாக மாற்ற முடியும்.