• ஊடுருவல்

  • சுவிட்சர்லாந்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது எப்படி?
  • அறிமுகம்
  • இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய படிகள்
  • படி 1: நிறுவனத்தின் வகையைத் தீர்மானிக்கவும்
  • படி 2: இயக்குநர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும்
  • படி 3: புதிய இயக்குனரை நியமிக்கவும்
  • படி 4: தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்
  • படி 5: தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்
  • படி 6: நியமனத்தை வெளியிடவும்
  • தீர்மானம்

சுவிட்சர்லாந்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது எப்படி?

அறிமுகம்

சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது கவனமாக திட்டமிடல் மற்றும் தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது. புதிய இயக்குனரின் நியமனம் மற்றும் பதவியை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் மாற்றத்தை முடிக்க பின்பற்ற வேண்டிய படிகளின் மேலோட்டத்தை இந்தக் கட்டுரை வழங்கும்.

இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய படிகள்

படி 1: நிறுவனத்தின் வகையைத் தீர்மானிக்கவும்

சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவதற்கான முதல் படி, நிறுவனத்தின் வகையைத் தீர்மானிப்பதாகும். சுவிட்சர்லாந்தில், பொது வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் (SA), வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் (SARL) மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மைகள் (SC) உட்பட பல்வேறு வகையான நிறுவனங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு வகை நிறுவனத்திற்கும் இயக்குநர்களை மாற்றுவதற்கான அதன் சொந்த விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன. எனவே புதிய இயக்குநரின் நியமனம் மற்றும் பதவிக்கான செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

படி 2: இயக்குநர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும்

இரண்டாவது படி, நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கத் தேவையான இயக்குநர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிப்பது. சுவிட்சர்லாந்தில், ஒரு நிறுவனத்திற்கு தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச இயக்குநர்களின் எண்ணிக்கை மூன்று. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் வகை மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பொறுத்து சரியான இயக்குநர்களின் எண்ணிக்கை மாறுபடலாம்.

படி 3: புதிய இயக்குனரை நியமிக்கவும்

எத்தனை இயக்குனர்கள் தேவை என முடிவு செய்த பின், அடுத்த கட்டமாக புதிய இயக்குனரை நியமிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, வேட்பாளரின் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். வேட்பாளர் பதவிக்குத் தேவையான கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் நிறைவேற்ற முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதும் முக்கியம். வேட்பாளர் தேர்வு செய்யப்பட்டவுடன், அவர்களுக்கு சலுகைக் கடிதம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வழங்குவது முக்கியம்.

படி 4: தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்

வேட்பாளரை தேர்வு செய்தவுடன், இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது முக்கியம். இந்த ஆவணங்களில் பதிவுக்கான விண்ணப்பம், நியமனம் பற்றிய அறிவிப்பு, ராஜினாமா அறிவிப்பு மற்றும் பதவிப் பிரகடனம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஆவணங்கள் வேட்பாளர் மற்றும் பங்குதாரர்களால் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

படி 5: தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் தயாரிக்கப்பட்ட பிறகு, அவை தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். சுவிட்சர்லாந்தில், இந்த அதிகாரம் வர்த்தகப் பதிவேடு ஆகும். ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன், அவை தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படும்.

படி 6: நியமனத்தை வெளியிடவும்

தகுதி வாய்ந்த அதிகாரியால் நியமனம் அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், அது அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் வெளியிடப்பட வேண்டும். இந்த வெளியீடு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் செய்யப்பட வேண்டும். வெளியீடு செய்யப்பட்டவுடன், இயக்குநரின் மாற்றம் பயனுள்ளதாக கருதப்படுகிறது.

தீர்மானம்

சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது கவனமாக திட்டமிடல் மற்றும் தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது. புதிய இயக்குனரின் நியமனம் மற்றும் பதவியை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். நிறுவனத்தின் வகையைத் தீர்மானித்தல், இயக்குநர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்தல், புதிய இயக்குநரை நியமித்தல், தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், ஆவணங்களைத் தகுதியான அதிகாரியிடம் சமர்ப்பித்தல் மற்றும் வேட்புமனுவை வெளியிடுதல் ஆகியவை இயக்குநர் மாற்றத்தை மேற்கொள்வதற்கான படிகளாகும். இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் பின்பற்றப்பட்டவுடன், இயக்குநரின் மாற்றம் பயனுள்ளதாக கருதப்படுகிறது.