ஊடுருவல்

ஸ்வீடனில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது எப்படி?

படி 1: மாற்றத்தின் அவசியத்தை தீர்மானிக்கவும்

மாற்றம் தேவையா என்பதை தீர்மானிப்பதே முதல் படி. மாற்றம் ஏன் அவசியம் என்பதற்கான காரணங்களைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் மாற்றம் நிறுவனத்தின் சிறந்த நலனுக்காக இருப்பதை உறுதி செய்வது முக்கியம். மாற்றத்திற்கான தேவையை நிறுவியவுடன், எந்த வகை மாற்றத்தை செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இது ஒரு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர மாற்றமாக இருக்கலாம் அல்லது திசை மாற்றமாக இருக்கலாம்.

படி 2: இயக்குனரின் வகையைத் தீர்மானிக்கவும்

மாற்றத்திற்கான தேவை நிறுவப்பட்டதும், நியமிக்கப்படும் இயக்குனரின் வகையை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். ஸ்வீடனில், பொது மேலாளர்கள், நிதி இயக்குநர்கள், மனித வள இயக்குநர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு இயக்குநர்கள் உட்பட பல்வேறு வகையான இயக்குநர்கள் உள்ளனர். நிறுவனத்திற்கும் அதன் இலக்குகளுக்கும் மிகவும் பொருத்தமான மேலாளரின் வகையைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

படி 3: நியமனம் மற்றும் தேர்வு செயல்முறையைத் தீர்மானித்தல்

இயக்குனரின் வகை தீர்மானிக்கப்பட்டதும், நியமனம் மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். ஸ்வீடனில், இயக்குநர்கள் நியமனம் மற்றும் தேர்வு செயல்முறை நிறுவனங்கள் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டத்தின்படி, இயக்குநர்களின் நியமனம் மற்றும் தேர்வுக்கு பங்குதாரர்கள் ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். இயக்குநர் நியமனம் மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை மேற்பார்வையிட பங்குதாரர்கள் தணிக்கைக் குழுவையும் நியமிக்கலாம்.

படி 4: தேவையான தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்தைத் தீர்மானித்தல்

இயக்குனர் நியமனம் மற்றும் தேர்வு செயல்முறை தீர்மானிக்கப்பட்டதும், பதவிக்கு தேவையான தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். ஸ்வீடனில், இயக்குநர் பதவிக்குத் தேவையான தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவை நிறுவனங்கள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த சட்டத்தின்படி, விண்ணப்பதாரர்கள் பதவிக்கு பொருத்தமான கல்வி மற்றும் அனுபவத்தை பெற்றிருக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களின் தகுதி மற்றும் அனுபவத்திற்கான சான்றுகளையும் வழங்க வேண்டும்.

படி 5: மாற்றத்தை செய்ய பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளைத் தீர்மானிக்கவும்

பதவிக்கு தேவையான தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் தீர்மானிக்கப்பட்டதும், மாற்றத்தை செய்வதில் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். ஸ்வீடனில் மாற்றத்தை மேற்கொள்ள பல்வேறு நடைமுறைகள் உள்ளன. இந்த நடைமுறைகளில் தற்போதைய இயக்குனரால் ராஜினாமா கடிதம் சமர்ப்பித்தல், பங்குதாரர்களால் புதிய இயக்குநரின் நியமனம், புதிய இயக்குனரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடிதத்தை சமர்ப்பித்தல் மற்றும் சமூகத்தால் வரவேற்பு கடிதத்தை சமர்ப்பித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

படி 6: புதிய இயக்குநரின் பொறுப்புகளைத் தீர்மானித்தல்

மாற்றம் செய்யப்பட்டவுடன், புதிய இயக்குனரின் பொறுப்புகளைத் தீர்மானிப்பது முக்கியம். ஸ்வீடனில், இயக்குனரின் பொறுப்புகள் நிறுவனங்கள் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்த சட்டத்தின்படி, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கும் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் இயக்குனர் பொறுப்பு. மூலோபாய முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் நிறுவனத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட உத்திகளை செயல்படுத்துவதற்கும் இயக்குனர் பொறுப்பு.

தீர்மானம்

ஸ்வீடனில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது கவனமாக திட்டமிடல் மற்றும் தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது. இயக்குநர்களை நியமிக்கும் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், அதே போல் மாற்றத்தைச் செய்யும்போது பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகள். மாற்றத்தின் தேவையை தீர்மானித்தல், இயக்குனரின் வகையைத் தீர்மானித்தல், நியமனம் மற்றும் தேர்வு செயல்முறையைத் தீர்மானித்தல், தேவையான தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்தைத் தீர்மானித்தல், மாற்றத்தைச் செய்வதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளைத் தீர்மானித்தல், மற்றும் தீர்மானித்தல் புதிய இயக்குனரின் பொறுப்புகள். இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் ஸ்வீடனில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை வெற்றிகரமாக மாற்ற முடியும்.