ஊடுருவல்

தாய்லாந்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவது எப்படி?

தாய்லாந்து அங்கு தங்களை நிலைநிறுத்த விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு பல வாய்ப்புகளை வழங்கும் நாடு. இருப்பினும், தாய்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவதற்கான செயல்முறை சிக்கலானதாக இருக்கலாம் மற்றும் மாற்றத்தை செய்வதற்கு முன் நடைமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்த கட்டுரையில், தாய்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய படிகளைப் பார்ப்போம்.

தாய்லாந்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் என்றால் என்ன?

தாய்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் வழிநடத்துதலுக்கு பொறுப்பான நபர். மூலோபாய முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் திட்டங்கள் மற்றும் நோக்கங்களை செயல்படுத்துவதற்கும் அவர் பொறுப்பு. தாய்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் நிறுவனம் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

தாய்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை ஏன் மாற்ற வேண்டும்?

ஒரு நிறுவனம் அதன் இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தற்போதைய இயக்குநர் தனது கடமைகளைச் சரியாகச் செய்யவில்லை அல்லது பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், அவரை மாற்றுவது அவசியமாக இருக்கலாம். தற்போதைய இயக்குனர் வேறொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்வது, இயக்குனரின் மரணம் அல்லது ஓய்வு பெறுதல் போன்றவை மற்ற காரணங்களாக இருக்கலாம்.

தாய்லாந்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்ற பின்பற்ற வேண்டிய படிகள்

படி 1: மாற்றத்தின் வகையைத் தீர்மானிக்கவும்

இயக்குனரை மாற்றுவதற்கு முன், எந்த வகையான மாற்றத்தை செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இரண்டு வகையான மாற்றங்கள் சாத்தியம்: முதன்மை இயக்குனர் மாற்றம் மற்றும் துணை இயக்குனர் மாற்றம்.

முதன்மை இயக்குனர் மாற்றம்: தற்போதைய அதிபர் ராஜினாமா செய்யும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது முதன்மை இயக்குநரின் மாற்றம் அவசியம். இந்நிலையில், அவருக்குப் பதிலாக புதிய இயக்குநரை நியமிக்க வேண்டும்.
மாற்று இயக்குனர் மாற்றம்: தற்போதைய அதிபர் நீண்ட காலத்திற்கு இல்லாதபோது மாற்று மூலதனத்தை மாற்றுவது அவசியம். இந்நிலையில், அவருக்குப் பதிலாக புதிய மாற்று இயக்குநரை நியமிக்க வேண்டும்.

படி 2: நிறுவனத்தின் வகையைத் தீர்மானிக்கவும்

இயக்குநரை மாற்ற வேண்டிய நிறுவன வகையைத் தீர்மானிப்பதும் முக்கியம். தாய்லாந்தில், மூன்று வகையான நிறுவனங்கள் உள்ளன: வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் (SRL), கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் (SPA) மற்றும் வரம்பற்ற பொறுப்பு நிறுவனங்கள் (SRI). ஒவ்வொரு வகை நிறுவனமும் இயக்குனரின் மாற்றத்தை நிர்வகிக்கும் வெவ்வேறு நடைமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது.

படி 3: தேவையான ஆவணங்களைத் தீர்மானிக்கவும்

மாற்றத்தின் வகை மற்றும் நிறுவனத்தின் வகை தீர்மானிக்கப்பட்டதும், மாற்றத்திற்குத் தேவையான ஆவணங்களைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். தேவையான ஆவணங்களில் தற்போதைய இயக்குனரிடமிருந்து ராஜினாமா கடிதம், புதிய இயக்குனரிடமிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளும் கடிதம், நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளின் நகல் மற்றும் வரி ஆவணங்களின் நகல் ஆகியவை அடங்கும்.

படி 4: தாய்லாந்து தேசிய வங்கியில் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் சேகரிக்கப்பட்டவுடன், அவை தாய்லாந்து தேசிய வங்கிக்கு (BOT) சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். BOT ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்து, மாற்றத்தை அங்கீகரிக்கலாமா வேண்டாமா என்பதை முடிவு செய்யும். மாற்றம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், BOT ஒப்புதல் சான்றிதழை வழங்கும், இது மாற்றத்தை இறுதி செய்ய பொருத்தமான அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

படி 5: தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்

ஒப்புதல் சான்றிதழைப் பெற்றவுடன், மாற்றத்தை இறுதி செய்ய ஆவணங்களை உரிய அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் வெளியுறவு அமைச்சகம், வர்த்தக அமைச்சகம் அல்லது நிதி அமைச்சகம். தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் மாற்றத்தை அங்கீகரித்ததும், அது பதிவுச் சான்றிதழை வழங்கும், இது செயல்முறையை முடிக்க BOT க்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

படி 6: செயல்முறையை முடிக்கவும்

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் BOT மற்றும் பொருத்தமான அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன், இயக்குனர் மாற்றம் செயல்முறையை இறுதி செய்ய முடியும். BOT பின்னர் பதிவுச் சான்றிதழை வழங்கும், இது மாற்றத்தை இறுதி செய்ய தொடர்புடைய அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். பதிவுச் சான்றிதழ் கிடைத்ததும், புதிய இயக்குனர் பதவி ஏற்கலாம்.

தீர்மானம்

தாய்லாந்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றும் செயல்முறை சிக்கலானதாக இருக்கலாம், மாற்றத்தை செய்வதற்கு முன் நடைமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். மாற்றத்தின் வகை மற்றும் எந்த நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பது மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிப்பது முக்கியம். ஆவணங்கள் தாய்லாந்தின் தேசிய வங்கி மற்றும் செயல்முறையை இறுதி செய்ய தொடர்புடைய அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். அனைத்து நடவடிக்கைகளும் பின்பற்றப்பட்ட பின், புதிய இயக்குனர் பதவியேற்க முடியும்.