• பொருளடக்கம்

  • ஜப்பானில் கலைப்பு நிறுவனமா? நடைமுறைகள் மூடல் நிறுவனங்கள் ஜப்பான்
  • அறிமுகம்
  • ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்
  • ஜப்பானில் ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்க பின்பற்ற வேண்டிய படிகள்
  • 1. கலைப்பு முடிவு
  • 2. ஒரு கலைப்பாளர் நியமனம்
  • 3. கலைப்பு அறிவிப்பை வெளியிடுதல்
  • 4. கடனாளிகளுக்கு அறிவிப்பு
  • 5. சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பட்டியல்
  • 6. சொத்துக்கள் விற்பனை
  • 7. கடனாளிகள் செலுத்துதல்
  • 8. கலைப்பு மூடல்
  • உரிமையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான கலைப்பு விளைவுகள்
  • உரிமையாளர்களுக்கான விளைவுகள்
  • ஊழியர்களுக்கான விளைவுகள்
  • தீர்மானம்

ஜப்பானில் கலைப்பு நிறுவனமா? நடைமுறைகள் மூடல் நிறுவனங்கள் ஜப்பான்

அறிமுகம்

ஒரு வணிகத்தின் கலைப்பு எந்தவொரு தொழிலதிபருக்கும் கடினமான படியாகும். ஜப்பானில், ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவதற்கான நடவடிக்கைகள் சிக்கலானவை மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் பற்றிய ஆழமான அறிவு தேவை. இந்த கட்டுரையில், ஜப்பானில் ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதில் உள்ள நடவடிக்கைகள், ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான கலைப்பு விளைவுகள் ஆகியவற்றைப் பார்ப்போம்.

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்

ஜப்பானில் ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவான காரணங்கள்:

• திவால்: ஒரு நிறுவனம் அதன் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த முடியாவிட்டால், அது திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டு கலைக்கப்படும்.
• தன்னார்வ கலைப்பு: ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை முடிக்க முடிவு செய்தால், அவர்கள் தானாக முன்வந்து தங்கள் நிறுவனத்தை கலைக்கலாம்.
• இணைத்தல் அல்லது கையகப்படுத்துதல்: ஒரு நிறுவனம் மற்றொரு நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்டால் அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தால் கையகப்படுத்தப்பட்டால், அது கலைக்கப்படலாம்.
• உரிமம் இழப்பு: ஒரு நிறுவனம் செயல்படுவதற்கான உரிமத்தை இழந்தால், அது கலைக்கப்படலாம்.

ஜப்பானில் ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்க பின்பற்ற வேண்டிய படிகள்

ஜப்பானில் ஒரு வணிகத்தை பணமாக்குவது என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றிய ஆழமான அறிவு தேவைப்படுகிறது. ஜப்பானில் ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான படிகள் பின்வருமாறு:

1. கலைப்பு முடிவு

ஜப்பானில் ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான முதல் படி கலைப்பு முடிவை எடுப்பதாகும். இந்த முடிவை நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் அல்லது பங்குதாரர்கள் பொதுக் கூட்டத்தில் எடுக்க வேண்டும்.

2. ஒரு கலைப்பாளர் நியமனம்

கலைப்பு முடிவு எடுக்கப்பட்டவுடன், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் ஒரு கலைப்பாளரை நியமிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் கலைப்பை நிர்வகிப்பதற்கு லிக்விடேட்டர் பொறுப்பு மற்றும் தகுதியும் அனுபவமும் கொண்டவராக இருக்க வேண்டும்.

3. கலைப்பு அறிவிப்பை வெளியிடுதல்

கலைப்பாளர் நியமிக்கப்பட்டதும், நிறுவனம் கலைப்பு அறிவிப்பை சட்ட அறிவிப்புகளின் இதழில் வெளியிட வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு ஒரு மாதத்திற்கு வெளியிடப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தின் கலைப்பு பற்றிய தகவல்கள், கலைப்பாளரின் பெயர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தொடர்பு விவரங்கள் இருக்க வேண்டும்.

4. கடனாளிகளுக்கு அறிவிப்பு

கலைப்பு அறிவிப்பை வெளியிட்ட பிறகு, நிறுவனம் அதன் அனைத்து கடன் வழங்குநர்களுக்கும் கலைப்பு பற்றி அறிவிக்க வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு ரசீதுக்கான ஒப்புகையுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தின் கலைப்பு, கலைப்பவரின் பெயர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தொடர்பு விவரங்கள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.

5. சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பட்டியல்

கலைப்பாளர் நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பட்டியலை வரைய வேண்டும். இந்த சரக்கு விவரமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட், உபகரணங்கள், சரக்கு மற்றும் பெறத்தக்கவைகள் உட்பட அனைத்து வணிக சொத்துகளையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். கடன்கள், வரிகள் மற்றும் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் உட்பட நிறுவனத்தின் அனைத்து பொறுப்புகளும் இதில் அடங்கும்.

6. சொத்துக்கள் விற்பனை

சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பட்டியல் வரையப்பட்டவுடன், கலைப்பாளர் கடனாளிகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்த நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை விற்க வேண்டும். சொத்துக்களை ஏலத்தில் அல்லது தனியார் வாங்குபவர்களுக்கு விற்கலாம்.

7. கடனாளிகள் செலுத்துதல்

சொத்துக்கள் விற்கப்பட்டவுடன், நிறுவனத்தின் கடனாளிகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்த நிதியை கலைப்பாளர் பயன்படுத்த வேண்டும். ஜப்பானிய சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட முன்னுரிமை வரிசையில் கடன் வழங்குபவர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

8. கலைப்பு மூடல்

அனைத்து கடன் வழங்குநர்களும் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டவுடன், கலைப்பாளர் வணிகத்தின் கலைப்பை முடிக்க வேண்டும். இந்த மூடல் வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

உரிமையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான கலைப்பு விளைவுகள்

ஒரு வணிகத்தின் கலைப்பு உரிமையாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. உரிமையாளர்களைப் பொறுத்தவரை, கலைப்பு அவர்களின் ஆரம்ப முதலீடு மற்றும் நற்பெயரை இழக்க நேரிடும். ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, கலைப்பு அவர்களின் வேலை மற்றும் நிதி பாதுகாப்பை இழக்க நேரிடும்.

உரிமையாளர்களுக்கான விளைவுகள்

உரிமையாளர்களைப் பொறுத்தவரை, கலைப்பு வணிகத்தில் அவர்களின் ஆரம்ப முதலீட்டை இழக்க நேரிடும். வணிகம் திவாலாகிவிட்டால், வணிகத்தின் கடன்களுக்கு உரிமையாளர்களும் பொறுப்பாவார்கள். பணப்புழக்கம் உரிமையாளர்களின் நற்பெயரையும் இழக்க வழிவகுக்கும், இது எதிர்காலத்தில் ஒரு புதிய தொழிலைத் தொடங்குவதற்கு அவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான விளைவுகள்

ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, கலைப்பு அவர்களின் வேலை மற்றும் நிதி பாதுகாப்பை இழக்க நேரிடும். நிறுவனம் கலைக்கப்பட்ட பிறகு புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில் பணியாளர்கள் சிரமப்படுவார்கள். இருப்பினும், ஜப்பானிய சட்டத்தின் கீழ் பணியாளர்கள் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

தீர்மானம்

ஜப்பானில் ஒரு வணிகத்தை பணமாக்குவது என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றிய ஆழமான அறிவு தேவைப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான படிகள் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். உரிமையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான கலைப்பு விளைவுகள் குறிப்பிடத்தக்கவை மற்றும் வணிகத்தை கலைப்பதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.