• பொருளடக்கம்

  • ஜிப்ரால்டரில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? ஜிப்ரால்டர் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • ஜிப்ரால்டரில் சமூகக் கட்டணங்கள்
  • ஊழியர் சம்பளத்தில் சமூக கட்டணங்கள்
  • நிறுவனத்தின் லாபத்தில் சமூக கட்டணங்கள்
  • ஜிப்ரால்டரில் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்
  • சமூக நலன்களுக்கான அணுகல்
  • நிதி நிலைத்தன்மை
  • நேர்மறை பிராண்ட் படம்
  • ஜிப்ரால்டரில் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் சவால்கள்
  • அதிக செலவு
  • நிர்வாக சிக்கலானது
  • சர்வதேச போட்டி
  • தீர்மானம்

ஜிப்ரால்டரில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? ஜிப்ரால்டர் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

ஜிப்ரால்டர் என்பது ஐபீரிய தீபகற்பத்தின் தெற்கு முனையில் அமைந்துள்ள ஒரு பிரிட்டிஷ் கடல்கடந்த பிரதேசமாகும். இது அதன் செழிப்பான பொருளாதாரம் மற்றும் வணிகங்களுக்கு சாதகமான வரி விதிப்புக்காக அறியப்படுகிறது. இருப்பினும், ஜிப்ரால்டரில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் அரசாங்கத்தால் விதிக்கப்படும் ஊதிய வரிகளையும் சந்திக்க வேண்டும். இந்தக் கட்டுரையில், ஜிப்ரால்டரில் கார்ப்பரேட் ஊதிய வரிகள் மற்றும் அவை வணிகங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்கப் போகிறோம்.

ஜிப்ரால்டரில் சமூகக் கட்டணங்கள்

ஊதிய வரிகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக செலுத்த வேண்டிய நிதி பங்களிப்புகள் ஆகும். ஜிப்ரால்டரில், சமூகக் கட்டணங்கள் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் 1970 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்தச் சட்டம் ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் வணிக லாபத்தின் மீது சமூகக் கட்டணங்களை விதிக்கிறது.

ஊழியர் சம்பளத்தில் சமூக கட்டணங்கள்

ஜிப்ரால்டரில் உள்ள முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் சமூகக் கட்டணங்களைச் செலுத்த வேண்டும். சமூகக் கட்டணங்கள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்பட்டு ஜிப்ரால்டர் சமூகப் பாதுகாப்புக்கு வழங்கப்படும். ஊதிய வரி விகிதங்கள் ஊழியரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். 2021க்கான ஊதிய வரி விகிதங்கள் இங்கே:

• 0 முதல் £11 வரை: 700%
• £11 முதல் £701 வரை: 19%
• £19க்கு மேல்: 500%

ஓய்வூதிய பலன்களை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் கூடுதலாக 1% பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

நிறுவனத்தின் லாபத்தில் சமூக கட்டணங்கள்

ஜிப்ரால்டரில் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் இலாபத்தில் சமூகக் கட்டணங்களையும் செலுத்த வேண்டும். ஊதிய வரிகள் நிறுவனத்தின் லாபத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்பட்டு ஜிப்ரால்டர் சமூக பாதுகாப்புக்கு செலுத்தப்படுகிறது. சமூகக் கட்டணங்களின் விகிதங்கள் வணிகத்தின் வகை மற்றும் அதன் ஆண்டு விற்றுமுதல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடும். 2021 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டண விகிதங்கள் இங்கே:

• £300: 000%க்கும் குறைவான வருடாந்திர வருவாய் கொண்ட நிறுவனங்கள்
• £300 மற்றும் £000 இடையே வருடாந்திர வருவாய் கொண்ட நிறுவனங்கள்: 500%
• £500க்கு மேல் ஆண்டு விற்றுமுதல் கொண்ட நிறுவனங்கள்: 000%

ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக நிறுவனங்கள் 1% கூடுதல் பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஜிப்ரால்டரில் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்

ஜிப்ரால்டரில் ஊதிய வரிகள் அதிகமாகத் தோன்றினாலும், அவை வணிகங்களுக்கான நன்மைகளையும் வழங்குகின்றன. ஜிப்ரால்டரில் ஊதிய வரிகளின் சில நன்மைகள் இங்கே:

சமூக நலன்களுக்கான அணுகல்

ஜிப்ரால்டரில் உள்ள முதலாளிகள் செலுத்தும் சமூகக் கட்டணங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்கின்றன. இதில் ஓய்வூதிய பலன்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நலன்கள் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஜிப்ரால்டரில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இந்த சமூக நலன்களுக்கான அணுகல் உள்ளது, இது தகுதியான ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நன்மையாக இருக்கும்.

நிதி நிலைத்தன்மை

ஜிப்ரால்டரில் சமூக கட்டணங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க உதவுகின்றன, இது ஊழியர்களின் நிதி நிலைமையை உறுதிப்படுத்த உதவும். நிலையான பலன்களை வழங்கும் நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் தங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்பதால், இது பணியாளர் வருவாயைக் குறைக்கவும் உதவும்.

நேர்மறை பிராண்ட் படம்

ஜிப்ரால்டரில் சமூகக் கட்டணங்களுடன் இணங்கும் வணிகங்கள் நேர்மறையான பிராண்ட் இமேஜிலிருந்து பயனடையலாம். நிலையான சமூக நலன்களை வழங்கும் மற்றும் சமூக சட்டங்களை மதிக்கும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் ஊழியர்களின் நலனில் அக்கறை கொண்ட பொறுப்பான முதலாளிகளாகக் காணப்படுகின்றன.

ஜிப்ரால்டரில் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் சவால்கள்

ஜிப்ரால்டரில் சமூகக் கட்டணங்கள் வணிகங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கினாலும், அவை சவால்களையும் முன்வைக்கலாம். ஜிப்ரால்டரில் ஊதிய வரிகளின் சில சவால்கள் இங்கே:

அதிக செலவு

ஜிப்ரால்டரில் சமூகக் கட்டணங்கள் வணிகங்களுக்கு, குறிப்பாக அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் அல்லது அதிக லாபம் ஈட்டும் நிறுவனங்களுக்கு விலை அதிகம். எனவே சமூக சட்டங்களுக்கு இணங்க நிறுவனங்கள் இந்த செலவுகளை ஏற்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

நிர்வாக சிக்கலானது

ஜிப்ரால்டர் ஊதிய வரி முறை சிக்கலானது மற்றும் ஊதியச் சட்டங்களைப் பற்றி அறிமுகமில்லாத வணிகங்களுக்குப் புரிந்துகொள்வது கடினம். எனவே நிறுவனங்கள் சமூக சட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் இணங்குவதற்கும் நேரத்தையும் வளங்களையும் முதலீடு செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

சர்வதேச போட்டி

ஜிப்ரால்டரில் உள்ள வணிகங்களும் சர்வதேச போட்டியை எதிர்கொள்கின்றன. குறைந்த சமூகக் கட்டணங்களைக் கொண்ட நாடுகளில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் ஜிப்ரால்டரில் உள்ள நிறுவனங்களைக் காட்டிலும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த நன்மையைக் கொண்டிருக்கலாம். எனவே ஜிப்ரால்டரில் உள்ள வணிகங்கள் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் கூடுதல் நன்மைகளை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

தீர்மானம்

ஜிப்ரால்டரில் சமூகக் கட்டணங்கள் வணிக ஒழுங்குமுறையின் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். அவை விலை உயர்ந்ததாகவும் சிக்கலானதாகவும் இருந்தாலும், சமூக நலன்களுக்கான அணுகல், நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் நேர்மறையான பிராண்ட் இமேஜ் உள்ளிட்ட வணிக நன்மைகளையும் வழங்குகின்றன. ஜிப்ரால்டரில் உள்ள வணிகங்கள் உலக சந்தையில் தங்கள் நற்பெயரையும் போட்டித்தன்மையையும் பராமரிக்க சமூக சட்டங்களுக்கு இணங்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.