• பொருளடக்கம்

  • மால்டாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? மால்டா சமூகக் கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • சமூகக் குற்றச்சாட்டுகள் என்றால் என்ன?
  • மால்டாவில் சமூக கட்டணங்கள்
  • மால்டாவில் சமூக நலன்கள்
  • மால்டாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வரி நன்மைகள்
  • மால்டாவில் சமூகக் கட்டணங்களுடன் இணங்காததற்கான தடைகள்
  • தீர்மானம்

மால்டாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? மால்டா சமூகக் கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

மால்டா என்பது மத்தியதரைக் கடலில் அமைந்துள்ள ஒரு சிறிய தீவு மாநிலமாகும், இது சாதகமான வரிச் சூழலின் காரணமாக சர்வதேச வணிகங்களுக்கு பிரபலமான இடமாக மாறியுள்ளது. இருப்பினும், மால்டாவில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் சமூக பாதுகாப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இந்தக் கட்டுரையில், மால்டாவில் கார்ப்பரேட் சமூகக் கட்டணங்கள் மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க நிறுவனங்கள் என்னென்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

சமூகக் குற்றச்சாட்டுகள் என்றால் என்ன?

ஊதிய வரிகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக செலுத்த வேண்டிய நிதி பங்களிப்புகள் ஆகும். இந்த பங்களிப்புகள் பொதுவாக பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் சுகாதார காப்பீடு, வேலையின்மை காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறைகள் போன்ற திட்டங்களுக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது.

மால்டாவில் சமூக கட்டணங்கள்

மால்டாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்தச் சட்டம் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்பு விகிதங்களையும், அத்துடன் ஊழியர்களுக்கு உரிமையுள்ள சமூக நலன்களையும் நிறுவுகிறது.

முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பங்களிப்பு விகிதங்கள் பின்வருமாறு:

– முதலாளிகளுக்கு: பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 10%
– ஊழியர்களுக்கு: பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 10%

இந்த பங்களிப்புகள் சமூக நலன்களை நிர்வகிப்பதற்கு பொறுப்பான சமூக பாதுகாப்பு அலுவலகத்திற்கு செலுத்தப்படுகின்றன.

மால்டாவில் சமூக நலன்கள்

மால்டாவில் ஊழியர்களுக்கு உரிமையுள்ள சமூக நன்மைகள் பின்வருமாறு:

– உடல்நலக் காப்பீடு: மருத்துவ ஆலோசனைகள், மருந்துகள் மற்றும் மருத்துவமனை பராமரிப்பு உள்ளிட்ட அடிப்படை சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான இலவச மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
- வேலையின்மை காப்பீடு: வேலையை இழக்கும் பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலையின்மை நன்மைக்கு உரிமையுடையவர்கள்.
- ஓய்வூதியம்: ஊழியர்களுக்கு 65 வயதிலிருந்து ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.
- ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு: ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 24 நாட்கள் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

மால்டாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வரி நன்மைகள்

மால்டா நாட்டில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு வரிச் சலுகைகளையும் வழங்குகிறது. வணிகங்கள் வெறும் 35% கார்ப்பரேட் வரி விகிதத்திலிருந்து பயனடையலாம், இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உள்ள மிகக் குறைந்த விகிதங்களில் ஒன்றாகும். கூடுதலாக, பங்குதாரர்களுக்கு செலுத்தப்படும் ஈவுத்தொகையின் மீதான வரியைக் குறைக்கும் டிவிடெண்ட் வரிக் கடன் அமைப்பிலிருந்து நிறுவனங்கள் பயனடையலாம்.

மால்டாவில் சமூகக் கட்டணங்களுடன் இணங்காததற்கான தடைகள்

மால்டா சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறிய வணிகங்கள் நிதி மற்றும் குற்றவியல் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். நிதி அபராதங்களில் அபராதம் மற்றும் செலுத்தப்படாத சமூக பங்களிப்புகளுக்கான அபராதங்கள் அடங்கும். கிரிமினல் அபராதங்களில் ஊதிய வரிச் சட்டங்களுக்கு இணங்கத் தவறிய முதலாளிகளுக்கு வழக்குத் தொடருதல் மற்றும் சிறைத் தண்டனை ஆகியவை அடங்கும்.

தீர்மானம்

முடிவில், மால்டாவில் வணிகத்தை நடத்துவதில் சமூகக் கட்டணங்கள் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். நிதி மற்றும் குற்றவியல் அபராதங்களைத் தவிர்க்க வணிகங்கள் ஊதிய வரிச் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இருப்பினும், மால்டா நாட்டில் செயல்படும் வணிகங்களுக்கு வரிச் சலுகைகளை வழங்குகிறது, இது சர்வதேச வணிகங்களுக்கான கவர்ச்சிகரமான இடமாக அமைகிறது.