• பொருளடக்கம்

  • மாண்டினீக்ரோவில் நிறுவனத்தின் சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? மாண்டினீக்ரோவில் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • மாண்டினீக்ரோவில் சமூக கட்டணங்கள்
  • ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்
  • சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து விலக்கு
  • சமூக கட்டணங்களை செலுத்தாததன் விளைவுகள்
  • தீர்மானம்

மாண்டினீக்ரோவில் நிறுவனத்தின் சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? மாண்டினீக்ரோவில் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

மாண்டினீக்ரோ பால்கனில் அமைந்துள்ள ஒரு சிறிய நாடு, சுமார் 620 மக்கள் வசிக்கின்றனர். 000 இல் சுதந்திரம் பெற்றதில் இருந்து, மாண்டினீக்ரோ விரைவான பொருளாதார வளர்ச்சியை அனுபவித்து வருகிறது, 2006 மற்றும் 3,5 க்கு இடையில் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 2006% வளர்ச்சி விகிதம் உள்ளது. வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கு, குறிப்பாக சுற்றுலா, எரிசக்தி மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் துறைகளில் நாடு பிரபலமான இடமாக மாறியுள்ளது.

இருப்பினும், மாண்டினீக்ரோவில் நிறுவ விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு, முதலாளிகளுக்குப் பொருந்தும் சமூகக் கட்டணங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்தக் கட்டுரையில், மாண்டினீக்ரோவில் உள்ள நிறுவன ஊதிய வரிகளைப் பார்ப்போம் மற்றும் முதலாளிகள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை விளக்குவோம்.

மாண்டினீக்ரோவில் சமூக கட்டணங்கள்

சமூக கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆகும். மாண்டினீக்ரோவில், சமூகக் கட்டணங்கள் 2015 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சமூக பங்களிப்புகளுக்கான சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மாண்டினீக்ரோவில் சமூகக் கட்டணங்கள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. பின்வரும் நன்மைகளுக்கான பங்களிப்புகளை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்:

• மருத்துவ காப்பீடு
• ஓய்வூதிய காப்பீடு
• வேலையின்மை காப்பீடு
• ஊனமுற்றோர் காப்பீடு
• தொழில் விபத்து காப்பீடு

ஒவ்வொரு நன்மைக்கான பங்களிப்பு விகிதம் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு விகிதம் மாதத்திற்கு 8,5 யூரோக்களுக்குக் குறைவான சம்பளத்திற்கு 300% மற்றும் மாதத்திற்கு 12,5 யூரோக்களுக்கு மேல் சம்பளத்திற்கு 1% ​​ஆகும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, முதலாளிகள் ஊதிய வரியையும் செலுத்த வேண்டும். இந்த வரியானது ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் சம்பள நிலைக்கு ஏற்ப மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊதிய வரியானது மாதத்திற்கு 9 யூரோக்களுக்குக் குறைவான சம்பளத்திற்கு 300% மற்றும் மாதத்திற்கு 15 யூரோக்களுக்கு மேல் சம்பளத்திற்கு 1% ஆகும்.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

மாண்டினீக்ரோவில் முதலாளிகள் செலுத்தும் சமூகக் கட்டணங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்கின்றன. பணியாளர்கள் பின்வரும் நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள்:

• மருத்துவ காப்பீடு
• ஓய்வூதிய காப்பீடு
• வேலையின்மை காப்பீடு
• ஊனமுற்றோர் காப்பீடு
• தொழில் விபத்து காப்பீடு

கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு, அவை தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர்கள் வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 20 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள், மேலும் இந்த எண்ணிக்கை ஊழியரின் மூப்புக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கிறது.

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டையும் வழங்க வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் உடல்நலக் காப்பீட்டைத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் அது கட்டாயமில்லை.

சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து விலக்கு

மாண்டினீக்ரோவில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து சில விலக்குகள் உள்ளன. பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் பணியாளர்கள், ஊனமுற்ற பணியாளர்கள், 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக பின்தங்கிய பகுதிகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் ஆகியோருக்கு சமூகக் கட்டணங்களில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதால் முதலாளிகள் பயனடையலாம்.

கூடுதலாக, இரண்டு வருட காலத்திற்கு புதிய ஊழியர்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்களில் இருந்து விலக்கு அளிப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் பயனடையலாம். முதல் முறையாக தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும் அல்லது கூடுதல் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகளுக்கு இந்த விலக்கு பொருந்தும்.

சமூக கட்டணங்களை செலுத்தாததன் விளைவுகள்

சமூகக் கட்டணங்களைச் செலுத்தாதது மாண்டினீக்ரோவில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை செலுத்தாத முதலாளிகள் அபராதம் மற்றும் நிதி அபராதங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். கூடுதலாக, சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை செலுத்தாததற்காக முதலாளிகள் மீது வழக்கு தொடரலாம்.

சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்தாத பட்சத்தில், முதலாளிகள் பொது டெண்டர்கள் மற்றும் அரசாங்க மானியங்களிலிருந்தும் விலக்கப்படலாம். இது நிறுவனத்தின் நற்பெயர் மற்றும் அரசாங்க ஒப்பந்தங்களைப் பெறுவதற்கான அதன் திறனில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

தீர்மானம்

முடிவில், மாண்டினீக்ரோவில் உள்ள நிறுவனங்களின் சமூகக் கட்டணங்கள் சமூக பங்களிப்புகளின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. உடல்நலக் காப்பீடு, ஓய்வூதியக் காப்பீடு மற்றும் வேலையின்மைக் காப்பீடு போன்ற தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகள் பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீடு போன்ற பலன்களை வழங்க வேண்டும்.

மாண்டினீக்ரோவில் முதலாளிகளுக்கு சமூக பாதுகாப்பு வரி விலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை செலுத்தாதது முதலாளிகளுக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். எனவே முதலாளிகள் ஊதிய வரிகளைப் புரிந்துகொள்வதும், ஊதிய வரிகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதை உறுதி செய்வதும் முக்கியம்.