• பொருளடக்கம்

  • போர்ச்சுகலில் உள்ள நிறுவனங்களின் சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? போர்ச்சுகல் சமூகக் கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • போர்ச்சுகலில் உள்ள நிறுவனங்களின் சமூக கட்டணங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்
  • ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள்
  • சுகாதார நிதிக்கான பங்களிப்புகள்
  • ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்
  • கட்டண விடுமுறை
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு
  • மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு
  • போர்ச்சுகலில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வரி நன்மைகள்
  • போட்டி வரி விகிதங்கள்
  • முதலீடுகளுக்கான வரிச் சலுகைகள்
  • இரட்டை வரிவிதிப்பு ஒப்பந்தங்கள்
  • தீர்மானம்

போர்ச்சுகலில் உள்ள நிறுவனங்களின் சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? போர்ச்சுகல் சமூகக் கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

போர்ச்சுகல் அதன் சாதகமான பொருளாதார சூழல், திறமையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் போட்டி உற்பத்தி செலவுகள் காரணமாக வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான நாடாக உள்ளது. இருப்பினும், போர்ச்சுகலில் குடியேறுவதற்கு முன், நிறுவனங்கள் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்த கட்டுரையில், போர்ச்சுகலில் கார்ப்பரேட் ஊதிய வரிகளைப் பார்ப்போம் மற்றும் நாட்டில் நிறுவுவதைக் கருத்தில் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு பயனுள்ள தகவலை வழங்குவோம்.

போர்ச்சுகலில் உள்ள நிறுவனங்களின் சமூக கட்டணங்கள்

ஊதிய வரிகள் கட்டாய பங்களிப்புகளாகும், அவை முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க வேண்டும். போர்ச்சுகலில், சமூகக் கட்டணங்கள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு, முதலாளியால் வழங்கப்படும். சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகள் மற்றும் சுகாதார நிதி பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் போர்ச்சுகலில் முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய முக்கிய சமூக கட்டணமாகும். சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு, முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்கள் போன்ற சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு விகிதம் வேலை வகை மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். முழுநேர ஊழியர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு விகிதம் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 23,75% ஆகும், இதில் 11% முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் 12,75% ஊழியரால் செலுத்தப்படுகிறது. பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்பு விகிதம் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் 34,75% ஆகும், இதில் 23,75% முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் 11% ஊழியரால் செலுத்தப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள்

ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகள் போர்ச்சுகலில் முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய மற்றொரு சமூகக் கட்டணமாகும். ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகள் பணியாளர் ஓய்வூதிய நலன்களுக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகிறது. பணியின் வகை மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்பு விகிதம் மாறுபடும்.

முழுநேர ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்பு விகிதம் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 23,75% ஆகும், இதில் 11% முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் 12,75% ஊழியரால் செலுத்தப்படுகிறது. பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்பு விகிதம் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 34,75% ஆகும், இதில் 23,75% முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் 11% ஊழியரால் செலுத்தப்படுகிறது.

சுகாதார நிதிக்கான பங்களிப்புகள்

ஹெல்த் ஃபண்ட் பங்களிப்புகள் என்பது போர்ச்சுகலில் முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய மற்றொரு சமூகக் கட்டணமாகும். சுகாதார நிதிக்கான பங்களிப்புகள் ஊழியர்களின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகிறது. வேலையின் வகை மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து சுகாதார நிதிக்கான பங்களிப்பு விகிதம் மாறுபடும்.

முழுநேர ஊழியர்களுக்கு, சுகாதார நிதி பங்களிப்பு விகிதம் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 11% ஆகும், இதில் 6,5% முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் 4,5% ஊழியரால் செலுத்தப்படுகிறது. பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, சுகாதார நிதி பங்களிப்பு விகிதம் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 16% ஆகும், இதில் 11% முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் 5% ஊழியரால் செலுத்தப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

ஊதிய வரிகளுக்கு கூடுதலாக, போர்ச்சுகலில் உள்ள முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சமூக நலன்களையும் வழங்க வேண்டும். சலுகைகளில் ஊதிய விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

கட்டண விடுமுறை

போர்ச்சுகலில் உள்ள பணியாளர்கள் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 22 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள். நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு கூடுதல் நாள் விடுமுறைக்கு பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

போர்ச்சுகலில் உள்ள பணியாளர்களுக்கு நோய் அல்லது விபத்து ஏற்பட்டால் ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதல் 100 நாட்களுக்கு ஊழியரின் சம்பளத்தில் 30% மற்றும் அடுத்த நாட்களுக்கு பணியாளரின் சம்பளத்தில் 55% வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு

போர்ச்சுகலில் பணிபுரியும் பெண் பணியாளர்களுக்கு 120 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புப் பெற உரிமை உண்டு. பணியாளரின் சம்பளத்தில் 100% செலுத்தப்படும் 20 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கும் பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

போர்ச்சுகலில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வரி நன்மைகள்

ஒரு சாதகமான பொருளாதார சூழல் மற்றும் திறமையான பணியாளர்களுக்கு கூடுதலாக, போர்ச்சுகல் நாட்டில் அமைக்கப்படும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு வரி சலுகைகளையும் வழங்குகிறது. வரி நன்மைகள் போட்டி வரி விகிதங்கள், முதலீடுகளுக்கான வரி சலுகைகள் மற்றும் பிற நாடுகளுடன் இரட்டை வரிவிதிப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

போட்டி வரி விகிதங்கள்

போர்ச்சுகல் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு போட்டி வரி விகிதங்களை வழங்குகிறது. கார்ப்பரேட் வரி விகிதம் 21% ஆகும், இது ஐரோப்பிய ஒன்றிய சராசரியை விட குறைவாக உள்ளது. போர்ச்சுகல் ஈவுத்தொகை, வட்டி மற்றும் ராயல்டிகளுக்கு போட்டி வரி விகிதங்களையும் வழங்குகிறது.

முதலீடுகளுக்கான வரிச் சலுகைகள்

போர்ச்சுகல் நாட்டின் சில பகுதிகளில் முதலீடுகளுக்கு வரிச் சலுகைகளை வழங்குகிறது. பின்தங்கிய பகுதிகளில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் 50% வரை கார்ப்பரேட் வரிக் குறைப்பால் பயனடையலாம்.

இரட்டை வரிவிதிப்பு ஒப்பந்தங்கள்

போர்ச்சுகல் பல நாடுகளுடன் இரட்டை வரிவிதிப்பு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளது, இது வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் வரி சுமையை குறைக்க அனுமதிக்கிறது. இரட்டை வரிவிதிப்பு ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே வேறொரு நாட்டில் வரி விதிக்கப்பட்ட வருமானத்திற்கு வரி செலுத்துவதைத் தவிர்க்க அனுமதிக்கின்றன.

தீர்மானம்

போர்ச்சுகல் அதன் சாதகமான பொருளாதார சூழல், திறமையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் போட்டி உற்பத்தி செலவுகள் காரணமாக வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான நாடாக உள்ளது. இருப்பினும், போர்ச்சுகலில் குடியேறுவதற்கு முன், நிறுவனங்கள் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகள் மற்றும் சுகாதார நிதி பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊதிய வரிகளுக்கு கூடுதலாக, போர்ச்சுகலில் உள்ள முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சமூக நலன்களையும் வழங்க வேண்டும். போர்ச்சுகல் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு வரிச் சலுகைகளை வழங்குகிறது, இதில் போட்டி வரி விகிதங்கள், முதலீடுகளுக்கான வரிச் சலுகைகள் மற்றும் பிற நாடுகளுடன் இரட்டை வரிவிதிப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.