• பொருளடக்கம்

  • ஹங்கேரியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? ஹங்கேரியின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • ஹங்கேரியில் சமூகக் கட்டணங்கள்
  • முதலாளியின் சமூக கட்டணங்கள்
  • சம்பள சமூக கட்டணங்கள்
  • ஹங்கேரியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வரிச் சலுகைகள்
  • கார்ப்பரேட் வரி விகிதம்
  • வரி வரவுகள்
  • சிறப்பு பொருளாதார மண்டலங்கள்
  • ஹங்கேரியில் வணிகங்களுக்கான சவால்கள்
  • அதிகாரத்துவம்
  • திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை
  • போட்டி
  • தீர்மானம்

ஹங்கேரியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? ஹங்கேரியின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

ஹங்கேரி ஒரு மத்திய ஐரோப்பிய நாடாகும், அதன் சாதகமான பொருளாதார சூழலுக்கு நன்றி, மேலும் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கிறது. இருப்பினும், ஹங்கேரியில் குடியேறுவதற்கு முன், நிறுவனங்கள் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்த கட்டுரையில், நாங்கள் ஹங்கேரியில் நிறுவனத்தின் சமூக கட்டணங்களை மதிப்பாய்வு செய்வோம் மற்றும் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கு பயனுள்ள தகவலை வழங்குவோம்.

ஹங்கேரியில் சமூகக் கட்டணங்கள்

ஹங்கேரியில், சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயப் பங்களிப்புகளாகும். இந்த சமூக பங்களிப்புகள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: முதலாளியின் சமூக பங்களிப்புகள் மற்றும் பணியாளர் சமூக பங்களிப்புகள்.

முதலாளியின் சமூக கட்டணங்கள்

முதலாளி சமூக கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள். இந்த சமூக கட்டணங்கள் அடங்கும்:

• சுகாதார காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு: இந்த பங்களிப்பு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 14% ஆகும்.
• ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு: இந்த பங்களிப்பு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 20% ஆகும்.
• வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு: இந்த பங்களிப்பு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 1,5% ஆகும்.
• பணி விபத்துக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு: நிறுவனத்தில் பணி விபத்து ஏற்படும் அபாயத்தைப் பொறுத்து இந்தப் பங்களிப்பு மாறுபடும்.

சம்பள சமூக கட்டணங்கள்

ஊதிய வரி என்பது பணியாளர்கள் தங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள். இந்த சமூக கட்டணங்கள் அடங்கும்:

• சுகாதார காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு: இந்த பங்களிப்பு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 7% ஆகும்.
• ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு: இந்த பங்களிப்பு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 10% ஆகும்.

ஹங்கேரியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வரிச் சலுகைகள்

சமூகக் கட்டணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஹங்கேரியில் உள்ள நிறுவனங்கள் வரிச் சலுகைகளிலிருந்து பயனடையலாம். இந்த வரி நன்மைகள் அடங்கும்:

கார்ப்பரேட் வரி விகிதம்

ஹங்கேரியில் கார்ப்பரேட் வரி விகிதம் 9% ஆகும். ஹங்கேரியில் உள்ள வணிகங்கள் ஐரோப்பாவில் மிகக் குறைந்த நிறுவன வரி விகிதங்களில் ஒன்றைச் செலுத்துகின்றன என்பதே இதன் பொருள்.

வரி வரவுகள்

ஹங்கேரியில் உள்ள நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, தொழிற்பயிற்சி மற்றும் ஊனமுற்றோரின் வேலைவாய்ப்புக்கான முதலீடுகளுக்கான வரிச் சலுகைகளிலிருந்து பயனடையலாம்.

சிறப்பு பொருளாதார மண்டலங்கள்

ஹங்கேரியில் சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்களில் இருக்கும் நிறுவனங்கள் குறைக்கப்பட்ட வரி விகிதங்கள் மற்றும் சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து விலக்குகள் போன்ற கூடுதல் வரிச் சலுகைகளிலிருந்து பயனடையலாம்.

ஹங்கேரியில் வணிகங்களுக்கான சவால்கள்

ஹங்கேரி வணிகங்களுக்கு சாதகமான பொருளாதார சூழலை வழங்கினாலும், ஹங்கேரியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கும் சவால்கள் உள்ளன. இந்த சவால்கள் அடங்கும்:

அதிகாரத்துவம்

ஹங்கேரியில் உள்ள அதிகாரத்துவம், ஹங்கேரியில் நிர்வாக நடைமுறைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படாத வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு சவாலாக இருக்கலாம். நீண்ட நிர்வாக தாமதங்கள் மற்றும் மிகவும் கடுமையான ஆவணத் தேவைகளுக்கு வணிகங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை

பொறியியல் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் போன்ற சில துறைகளில் திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் ஹங்கேரி பாதிக்கப்படுகிறது. இந்த இடைவெளியை நிரப்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முதலீடு செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும்.

போட்டி

சில்லறை விற்பனை மற்றும் விருந்தோம்பல் போன்ற சில துறைகளில் ஹங்கேரியில் போட்டி கடுமையாக இருக்கும். ஹங்கேரிய சந்தையில் வெற்றிபெற, போட்டி விலையில் உயர்தர தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்க நிறுவனங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

தீர்மானம்

முடிவில், ஹங்கேரியில் நிறுவனத்தின் சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயப் பங்களிப்புகளாகும். இந்த சமூகக் கட்டணங்கள் முதலாளியின் சமூகக் கட்டணங்கள் மற்றும் பணியாளர் சமூகக் கட்டணங்களாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. சமூகக் கட்டணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஹங்கேரியில் உள்ள நிறுவனங்கள் குறைந்த கார்ப்பரேட் வரி விகிதங்கள், வரிச் சலுகைகள் மற்றும் சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்கள் போன்ற வரிச் சலுகைகளிலிருந்து பயனடையலாம். இருப்பினும், ஹங்கேரியில் வணிகங்களுக்கு அதிகாரத்துவம், திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் போட்டி போன்ற சவால்களும் உள்ளன. ஹங்கேரிக்கு நகரும் வணிகங்கள் ஹங்கேரிய சந்தையில் வெற்றிபெற இந்த சவால்களை எதிர்கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும்.