• பொருளடக்கம்

  • ஐரிஷ் நிறுவனத்தின் சமூகப் பாதுகாப்புக் கட்டணங்கள் என்ன? அயர்லாந்தின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • அயர்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்
  • ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்
  • சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
  • அயர்லாந்தில் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்
  • முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்
  • ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்
  • அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகளின் சவால்கள்
  • அதிக செலவுகள்
  • சிக்கலானது
  • தீர்மானம்

ஐரிஷ் நிறுவனத்தின் சமூகப் பாதுகாப்புக் கட்டணங்கள் என்ன? அயர்லாந்தின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

அயர்லாந்து அதன் சாதகமான வரிச் சூழலால் பல வெளிநாட்டு நிறுவனங்களை ஈர்க்கும் நாடு. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் அயர்லாந்தில் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்தக் கட்டுரையில், அயர்லாந்தில் நிறுவன ஊதிய வரிகள் மற்றும் அவை வணிகங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்கப் போகிறோம்.

அயர்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்கள்

அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் கட்டாய பங்களிப்புகளாகும், அவை முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க வேண்டும். சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும். அயர்லாந்தில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் 10,85% பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் 4% பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும்.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

ஓய்வூதிய பங்களிப்பு என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகளாகும். அயர்லாந்தில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் 10,05% பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் 6% பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும்.

சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

உடல்நலக் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு நிதியளிக்க வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும். அயர்லாந்தில் சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் 7,5% பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் 2,5% பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும்.

அயர்லாந்தில் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்

அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் அதிகமாகத் தோன்றினாலும், அவை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகள், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் போன்ற ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்கின்றன. இதன் பொருள் முதலாளிகள் இந்த நன்மைகளுக்கு நிதியளிக்க வேண்டியதில்லை, இது விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும். அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகளும் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன, இது வணிகங்களின் மீதான வரிச் சுமையைக் குறைக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகள், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் போன்ற ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்கின்றன. அதாவது, பணியாளர்கள் தாங்களாகவே நிதியுதவி செய்யாமல் இந்த நன்மைகளை அணுகலாம். அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் ஊழியர்களுக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன, இது அவர்களின் வரிச்சுமையை குறைக்கும்.

அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகளின் சவால்கள்

அயர்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்கள் நன்மைகளை வழங்கினாலும், வணிகங்களுக்கு அவை சவால்களை முன்வைக்கலாம்.

அதிக செலவுகள்

அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் வணிகங்களுக்கு, குறிப்பாக குறைந்த லாப வரம்புகளைக் கொண்ட சிறு வணிகங்களுக்கு விலை அதிகம். சம்பள வரிகள் புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான செலவை அதிகரிக்கலாம், இது வணிகங்களை பணியமர்த்துவதில் இருந்து ஊக்கமளிக்கும்.

சிக்கலானது

அயர்லாந்தில் உள்ள ஊதிய வரி முறை சிக்கலானதாகவும், இந்த முறையைப் பற்றி அறிமுகமில்லாத வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்குப் புரிந்துகொள்வது கடினமாகவும் இருக்கும். இது விதிகளை பின்பற்றாத நிறுவனங்களுக்கு தவறான கணக்கீடுகள் மற்றும் அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

தீர்மானம்

அயர்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் கட்டாய பங்களிப்புகளாகும், அவை முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க வேண்டும். ஊதிய வரிகள் அதிகமாகத் தோன்றினாலும், அவை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குகின்றன. இருப்பினும், ஊதிய வரிகள் அதிக செலவுகள் மற்றும் அதிகரித்த சிக்கலானது போன்ற வணிகங்களுக்கு சவால்களை முன்வைக்கலாம். எனவே வணிகங்கள் அயர்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்களைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அயர்லாந்தில் தங்கள் வணிகத்தைத் திட்டமிடும் போது இந்தச் செலவுகளைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.