• பொருளடக்கம்

  • ஐஸ்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? சமூக பாதுகாப்பு ஐஸ்லாந்து பற்றி அனைத்தும்
  • அறிமுகம்
  • ஐஸ்லாந்தில் சமூக கட்டணங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்
  • ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்
  • வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
  • சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
  • ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகளின் நன்மைகள்
  • ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகளின் சவால்கள்
  • ஐஸ்லாந்தில் சமூக கட்டணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
  • எடுத்துக்காட்டு 1: ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம்
  • எடுத்துக்காட்டு 2: ஒரு சேவை வணிகம்
  • தீர்மானம்

ஐஸ்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? சமூக பாதுகாப்பு ஐஸ்லாந்து பற்றி அனைத்தும்

அறிமுகம்

ஐஸ்லாந்து வடக்கு அட்லாண்டிக் பெருங்கடலில் அமைந்துள்ள ஒரு சிறிய தீவு நாடு. அதன் மக்கள்தொகை ஒப்பீட்டளவில் சிறியதாக இருந்தாலும், ஐஸ்லாந்து ஒரு செழிப்பான பொருளாதாரம் கொண்ட ஒரு வளமான நாடு. ஐஸ்லாந்தில் உள்ள வணிகங்கள் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டவை, அவை தொழிலாளர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் கட்டாய பங்களிப்புகளாகும். இந்த கட்டுரையில், ஐஸ்லாந்தில் கார்ப்பரேட் ஊதிய வரிகள் மற்றும் வணிகத்தில் அவற்றின் தாக்கம் ஆகியவற்றைப் பார்க்கப் போகிறோம்.

ஐஸ்லாந்தில் சமூக கட்டணங்கள்

ஐஸ்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது தொழிலாளர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகளாகும். இந்த சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள், வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். அவர்கள் பணியமர்த்தப்படும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இந்த பங்களிப்புகளை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

ஐஸ்லாந்தில் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் தொழிலாளர்களின் சமூக நலன்களான நோயுற்ற நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்கள் போன்றவற்றிற்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டவை. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் 8,48% சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பாக செலுத்த வேண்டும். பணியாளர்கள் தங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் 4,48% சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பையும் செலுத்த வேண்டும்.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

ஐஸ்லாந்தில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்தில் 4,00% ஓய்வூதிய பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும். பணியாளர்கள் தங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் 4,00% ஓய்வூதிய பங்களிப்பையும் செலுத்த வேண்டும்.

வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

ஐஸ்லாந்தில் வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொழிலாளர்களின் வேலையின்மை நலன்களுக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் 1,20% வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும். பணியாளர்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்த தேவையில்லை.

சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

ஐஸ்லாந்தில் உள்ள சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொழிலாளர்களின் சுகாதார நலன்களுக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் 0,44% சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும். பணியாளர்கள் தங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் 0,44% சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்பையும் செலுத்த வேண்டும்.

ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகளின் நன்மைகள்

ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் அதிகமாகத் தோன்றினாலும், அவை தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்குகின்றன. ஐஸ்லாந்தில் உள்ள ஊதிய வரிகள், தொழிலாளர்களின் நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கு இன்றியமையாத சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியப் பலன்கள் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் போன்ற சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்கின்றன. ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் அனைத்து தொழிலாளர்களும் தரமான சமூக நலன்களை அணுகுவதை உறுதி செய்வதன் மூலம் சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகளை குறைப்பதில் பங்களிக்கின்றன.

ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகளும் வணிகங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன. ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகளால் நிதியளிக்கப்படும் சமூக நலன்கள் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவும். ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள், ஊழியர்களால் செலுத்தப்படும் சமூக நலன்களை வழங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைக்க உதவும்.

ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகளின் சவால்கள்

ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் பல நன்மைகளை வழங்கினாலும், அவை வணிகங்களுக்கு சவால்களை முன்வைக்கலாம். ஐஸ்லாந்தில் சமூக கட்டணங்கள் வணிகங்களுக்கான தொழிலாளர் செலவுகளை அதிகரிக்கலாம், இது வணிகங்களை உலக சந்தையில் போட்டித்தன்மையை குறைக்கும். ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் அமைப்புக்கு அறிமுகமில்லாத நிறுவனங்களைப் புரிந்துகொள்வதும் நிர்வகிப்பதும் கடினமாக இருக்கும்.

ஐஸ்லாந்தில் சமூக கட்டணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகளை நன்கு புரிந்து கொள்ள, வணிகங்களுக்கான ஊதிய வரிகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 1: ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம்

ஐஸ்லாந்தில் உள்ள ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில் 50 முழுநேர பணியாளர்கள் பணிபுரிகின்றனர். தொழிலாளர்களுக்கான சராசரி மொத்த ஊதியம் மாதத்திற்கு € 3 ஆகும். ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணங்கள் இங்கே:

– சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்: 8,48% €3 = €000
- ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்: 4,00% €3 = €000
– வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்: €1,20 = €3 இல் 000%
– சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்: €0,44 = €3 இல் 000%

ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் சமூகக் கட்டணங்களின் மொத்தச் செலவு மாதத்திற்கு €423,60 ஆகும். நிறுவனத்திற்கான சமூகக் கட்டணங்களின் மொத்தச் செலவு மாதத்திற்கு €21 ஆகும்.

எடுத்துக்காட்டு 2: ஒரு சேவை வணிகம்

ஐஸ்லாந்தில் உள்ள ஒரு சேவை நிறுவனத்தில் 20 முழுநேர பணியாளர்கள் பணிபுரிகின்றனர். தொழிலாளர்களின் சராசரி மொத்த ஊதியம் மாதத்திற்கு €2 ஆகும். ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணங்கள் இங்கே:

– சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்: 8,48% €2 = €500
- ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்: 4,00% €2 = €500
– வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்: €1,20 = €2 இல் 500%
– சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்: €0,44 = €2 இல் 500%

ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் சமூகக் கட்டணங்களின் மொத்தச் செலவு மாதத்திற்கு €353,00 ஆகும். நிறுவனத்திற்கான சமூகக் கட்டணங்களின் மொத்தச் செலவு மாதத்திற்கு €7 ஆகும்.

தீர்மானம்

ஐஸ்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது தொழிலாளர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகளாகும். ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் அதிகமாகத் தோன்றினாலும், அவை தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்குகின்றன. ஐஸ்லாந்தில் உள்ள ஊதிய வரிகள், தொழிலாளர்களின் நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கு இன்றியமையாத சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியப் பலன்கள் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் போன்ற சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்கின்றன. ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் அனைத்து தொழிலாளர்களும் தரமான சமூக நலன்களை அணுகுவதை உறுதி செய்வதன் மூலம் சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகளை குறைப்பதில் பங்களிக்கின்றன. இருப்பினும், ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர் செலவுகள் உட்பட வணிகங்களுக்கு சவால்களை முன்வைக்கலாம். இறுதியில், ஐஸ்லாந்தில் ஊதிய வரிகள் நாட்டின் நலன்புரி அமைப்பின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பை வழங்க உதவுகின்றன.