• பொருளடக்கம்

  • போலந்தில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? அனைத்து சமூக கட்டணங்கள் போலந்து தெரிந்து கொள்ள
  • அறிமுகம்
  • போலந்தில் சமூக கட்டணங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்
  • ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்
  • சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
  • வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
  • போலந்தில் சமூக நலன்கள்
  • கட்டண விடுமுறை
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு
  • மகப்பேறு விடுப்பு
  • பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை
  • போலந்தில் வரி சலுகைகள்
  • வரி வரவுகள்
  • வரி விலக்குகள்
  • வரி விலக்குகள்
  • போலந்தில் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் சவால்கள்
  • தொழிலாளர் செலவுகள்
  • வணிக போட்டித்திறன்
  • தீர்மானம்

போலந்தில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? அனைத்து சமூக கட்டணங்கள் போலந்து தெரிந்து கொள்ள

அறிமுகம்

போலந்து ஒரு மத்திய ஐரோப்பிய நாடாகும், இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் விரைவான பொருளாதார வளர்ச்சியைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், போலந்தில் நிறுவ விரும்பும் நிறுவனங்கள், அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய சமூக கட்டணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த கட்டுரையில், போலந்தில் கார்ப்பரேட் ஊதிய வரிகள் மற்றும் அவை வணிகங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்கப் போகிறோம்.

போலந்தில் சமூக கட்டணங்கள்

போலந்தில், சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயப் பங்களிப்புகளாகும். இந்த சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள், சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

போலந்தில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பங்களிப்பு விகிதம் முதலாளிக்கு 13,71% மற்றும் பணியாளருக்கு 9,76% ஆகும். ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்கள், குடும்ப நலன்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு போன்ற சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

போலந்தில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளும் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. பங்களிப்பு விகிதம் முதலாளிக்கு 9,76% மற்றும் பணியாளருக்கு 9,76% ஆகும். ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

போலந்தில் சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பங்களிப்பு விகிதம் முதலாளிக்கு 9% மற்றும் பணியாளருக்கு 7,75% ஆகும். சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகின்றன.

வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

போலந்தில் வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பங்களிப்பு விகிதம் முதலாளிக்கு 2,45% மற்றும் பணியாளருக்கு 1,5% ஆகும். வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகிறது.

போலந்தில் சமூக நலன்கள்

சமூக கட்டணங்களுடன், போலந்தில் உள்ள முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சமூக நலன்களையும் வழங்க வேண்டும். இந்த நன்மைகளில் ஊதிய விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

கட்டண விடுமுறை

போலந்தில், பணியாளர்கள் வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 20 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள். 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 26 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை அளிக்கப்படும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

போலந்தில், நோய் அல்லது விபத்து ஏற்பட்டால், ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தில் 80% வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு

போலந்தில், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு 20 வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு உண்டு. இந்த விடுமுறையின் போது, ​​பெண்களுக்கு அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு இணையான மகப்பேறு உதவித்தொகை கிடைக்கும்.

பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை

போலந்தில், பெற்றோருக்கு 32 வாரங்கள் பெற்றோர் விடுப்பு உண்டு. இந்த விடுப்பின் போது, ​​பெற்றோர்கள் தங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் 60%க்கு சமமான பெற்றோர் விடுப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார்கள்.

போலந்தில் வரி சலுகைகள்

சமூக கட்டணங்கள் மற்றும் சமூக நலன்களுக்கு கூடுதலாக, போலந்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் வரிச் சலுகைகளிலிருந்தும் பயனடையலாம். இந்த வரிச் சலுகைகளில் வரிச் சலுகைகள், வரி விலக்குகள் மற்றும் வரி விலக்குகள் ஆகியவை அடங்கும்.

வரி வரவுகள்

போலந்தில், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் முதலீடுகள், சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்களில் முதலீடுகள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடுகள் ஆகியவற்றுக்கான வரிச் சலுகைகளிலிருந்து நிறுவனங்கள் பயனடையலாம்.

வரி விலக்குகள்

போலந்தில், தொழில் பயிற்சி தொடர்பான செலவுகள், வேலையில் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான செலவுகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுடன் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கு வரி விலக்குகள் மூலம் நிறுவனங்கள் பயனடையலாம்.

வரி விலக்குகள்

போலந்தில், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள், புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு வரி விலக்குகள் மூலம் நிறுவனங்கள் பயனடையலாம்.

போலந்தில் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் சவால்கள்

மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் போலந்தில் சமூகக் கட்டணங்கள் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக இருந்தாலும், வணிகங்களுக்கு அவை இன்னும் சவாலாக இருக்கலாம். ஊதிய வரிகள் தொழிலாளர் செலவை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் வணிகங்களின் போட்டித்தன்மையைக் குறைக்கலாம்.

தொழிலாளர் செலவுகள்

போலந்தில் சமூக கட்டணங்கள் வணிகங்களுக்கான தொழிலாளர் செலவை அதிகரிக்கலாம். இது உலக சந்தையில் நிறுவனங்களின் போட்டித்தன்மையை குறைக்கும்.

வணிக போட்டித்திறன்

போலந்தில் சமூக கட்டணங்கள் நிறுவனங்களின் போட்டித்தன்மையையும் குறைக்கலாம். அதிக ஊதிய வரிகளை செலுத்த வேண்டிய நிறுவனங்கள், குறைந்த ஊதிய வரி உள்ள நாடுகளில் செயல்படும் நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட கடினமாக இருக்கலாம்.

தீர்மானம்

முடிவில், போலந்தில் சமூக கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும். இந்த சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள், சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். போலந்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் சமூக மற்றும் வரி நன்மைகளிலிருந்தும் பயனடையலாம். இருப்பினும், ஊதிய வரிகள் தொழிலாளர் செலவை அதிகரிப்பதன் மூலமும் வணிக போட்டித்தன்மையைக் குறைப்பதன் மூலமும் வணிகங்களுக்கு சவாலாக இருக்கலாம்.