• பொருளடக்கம்

  • ருமேனியாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? ருமேனியாவின் சமூகக் குற்றச்சாட்டுகள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • ருமேனியாவில் சமூக குற்றச்சாட்டுகள்
  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்
  • சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
  • வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
  • ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்
  • ருமேனியாவில் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்
  • முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்
  • ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்
  • ருமேனியாவில் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் சவால்கள்
  • அதிக செலவுகள்
  • சிக்கலானது
  • தீர்மானம்

ருமேனியாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? ருமேனியாவின் சமூகக் குற்றச்சாட்டுகள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

ருமேனியா ஒரு கிழக்கு ஐரோப்பிய நாடாகும், இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் விரைவான பொருளாதார வளர்ச்சியைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், ருமேனியாவில் நிறுவ விரும்பும் நிறுவனங்கள், அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய சமூக கட்டணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்தக் கட்டுரையில், ருமேனியாவில் பெருநிறுவன சமூகக் கட்டணங்கள் மற்றும் அவை வணிகங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்கப் போகிறோம்.

ருமேனியாவில் சமூக குற்றச்சாட்டுகள்

ருமேனியாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயப் பங்களிப்புகளாகும். இந்த சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

ருமேனியாவில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாளிகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 25% சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் 10,5% சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பாக செலுத்த வேண்டும்.

சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

ருமேனியாவில் சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாளிகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 10% சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் 5,5% சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும்.

வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

ருமேனியாவில் வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்பை, பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 0,5% செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் பணியாளர்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

ருமேனியாவில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. முதலாளிகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 15,8% ஓய்வூதிய பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் 25% ஓய்வூதிய பங்களிப்பாக செலுத்த வேண்டும்.

ருமேனியாவில் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்

ருமேனியாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் அதிகமாகத் தோன்றினாலும், அவை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

ருமேனியாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களின் அடிப்படையில் சில பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன. சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவும் விரிவான சமூகப் பாதுகாப்புக் காப்பீட்டின் மூலம் தங்கள் ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள் என்பதை முதலாளிகள் உறுதியாக நம்பலாம்.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

ருமேனியாவில் சமூக கட்டணங்கள் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன. சுகாதார காப்பீடு மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு உட்பட முழு சமூக பாதுகாப்பு கவரேஜிலிருந்து ஊழியர்கள் பயனடைகிறார்கள். கூடுதலாக, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் ஊழியர்களின் எதிர்காலத்திற்காக சேமிக்க உதவுகின்றன.

ருமேனியாவில் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் சவால்கள்

ருமேனியாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் நன்மைகளை வழங்கினாலும், வணிகங்களுக்கு அவை சவால்களை முன்வைக்கலாம்.

அதிக செலவுகள்

ருமேனியாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் வணிகங்களுக்கு, குறிப்பாக குறைந்த லாப வரம்புகளைக் கொண்ட சிறு வணிகங்களுக்கு விலை அதிகம். பட்ஜெட் மற்றும் நிதி திட்டமிடல் போது வணிகங்கள் இந்த செலவுகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சிக்கலானது

ருமேனியாவில் உள்ள சமூகக் கட்டண முறையானது, நாட்டில் தங்களை நிலைநிறுத்த விரும்பும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்குப் புரிந்துகொள்வது கடினமாகவும் கடினமாகவும் இருக்கும். ருமேனியாவில் அமைப்பதற்கு முன் சமூகக் கட்டணங்கள் தொடர்பான தேவைகள் மற்றும் கடமைகளைப் புரிந்துகொள்வதை நிறுவனங்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

தீர்மானம்

முடிவில், ருமேனியாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகளாகும் இந்தக் கட்டணங்கள் அதிகமாகத் தோன்றினாலும், அவை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குகின்றன. இருப்பினும், ஊதிய வரிகள் வணிகங்களுக்கான சவால்களை முன்வைக்கலாம், குறிப்பாக அதிக செலவுகள் மற்றும் சிக்கலான தன்மையின் அடிப்படையில். வணிகங்கள் ருமேனியாவில் அமைப்பதற்கான பட்ஜெட் மற்றும் நிதி திட்டமிடல் செய்யும் போது இந்த காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.