• பொருளடக்கம்

  • ரஷ்யாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? ரஷ்யாவின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • ரஷ்யாவில் சமூக கட்டணங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்
  • ஊதிய வரிகள்
  • ரஷ்யாவில் சமூக நலன்கள்
  • ரஷ்யாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வரி நன்மைகள்
  • ரஷ்யாவில் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் சவால்கள்
  • தீர்மானம்

ரஷ்யாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? ரஷ்யாவின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களை அதிகம் ஈர்க்கும் நாடு ரஷ்யா. இருப்பினும், இந்த நாட்டில் அமைப்பதற்கு முன், நிறுவனங்கள் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு நிதியளிப்பதற்காகச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயப் பங்களிப்புகள் ஆகும். இந்த கட்டுரையில், ரஷ்யாவில் கார்ப்பரேட் ஊதிய வரிகளை ஆராய்வோம்.

ரஷ்யாவில் சமூக கட்டணங்கள்

ரஷ்யாவில், சமூக கட்டணங்கள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன: சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் மற்றும் ஊதிய வரிகள். சமூக பங்களிப்புகள் என்பது கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும், அவை முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக பாதுகாப்பிற்கு நிதியளிக்க வேண்டும். ஊதிய வரிகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டிய வரிகள்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

ரஷ்யாவில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. சமூகப் பங்களிப்புகளில் சமூகப் பாதுகாப்பு, உடல்நலக் காப்பீடு, வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியக் காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். பணியாளரின் வகை மற்றும் வணிக நடவடிக்கையின் வகைக்கு ஏற்ப பங்களிப்பு விகிதங்கள் மாறுபடும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு விகிதங்கள் முதலாளிகளுக்கு 30% மற்றும் பணியாளர்களுக்கு 2,9% ஆகும். உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு விகிதங்கள் முதலாளிகளுக்கு 5,1% மற்றும் பணியாளர்களுக்கு 2,1% ஆகும். வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்பு விகிதங்கள் முதலாளிகளுக்கு 1,2% மற்றும் ஊழியர்களுக்கு 0,2% ஆகும். ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பு விகிதங்கள் முதலாளிகளுக்கு 22% மற்றும் ஊழியர்களுக்கு 6% ஆகும்.

ஊதிய வரிகள்

ரஷ்யாவில் சம்பள வரிகள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. பணியாளரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து வரி விகிதங்கள் மாறுபடும். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் 13% வரி செலுத்த வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் சமூக நலன்கள்

ஊதிய வரிகளுக்கு கூடுதலாக, ரஷ்யாவில் உள்ள முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சமூக நலன்களையும் வழங்க வேண்டும். சலுகைகளில் ஊதிய விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 28 நாட்கள் ஊதியத்துடன் விடுமுறை வழங்க வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் 100 நாட்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 10% மற்றும் அடுத்த நாட்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 80% ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

பெண் ஊழியர்களுக்கு 140 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு உண்டு. பணியாளர்களுக்கு 14 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய பேட்டர்னிட்டி விடுப்புக்கும் உரிமை உண்டு.

ரஷ்யாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வரி நன்மைகள்

சமூகக் கட்டணங்களுக்கு கூடுதலாக, ரஷ்யாவில் உள்ள நிறுவனங்கள் வரிச் சலுகைகளிலிருந்து பயனடையலாம். வரிச் சலுகைகள் வரிக் குறைப்புகள், வரி விலக்குகள் மற்றும் வரிச் சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ரஷ்யாவில் சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் முதல் ஐந்து வருட செயல்பாட்டின் போது லாப வரியில் 0% முதல் 5% வரை குறைப்பதன் மூலம் பயனடையலாம். உயர் தொழில்நுட்ப திட்டங்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் லாப வரியில் 50% குறைப்பால் பயனடையலாம்.

பின்தங்கிய பிராந்தியங்களில் வேலைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் முதல் ஐந்து வருட செயல்பாட்டிற்கான இலாப வரியிலிருந்து விலக்கு பெறலாம். ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுச் செலவுகளில் 150% வரிக் கடன் மூலம் பயனடையலாம்.

ரஷ்யாவில் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் சவால்கள்

ரஷ்யாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருந்தாலும், இந்தக் கட்டணங்களைச் செலுத்தும் போது முதலாளிகளுக்கு சவால்கள் உள்ளன. சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதில் முதலாளிகள் சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும். சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை சரியாக கணக்கிடுவதில் முதலாளிகள் சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடலாம்.

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதில் சிரமம் இருக்கலாம். அது ஏற்படுத்தும் நிதிச்சுமை காரணமாக, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையை வழங்குவதை முதலாளிகள் கடினமாகக் காணலாம்.

தீர்மானம்

முடிவில், ரஷ்யாவில் சமூக கட்டணங்கள் இந்த நாட்டில் தங்களை நிலைநிறுத்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் மற்றும் ஊதிய வரிகள் ஆகியவை அடங்கும். முதலாளிகளும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்க வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் சமூகக் கட்டணங்கள் ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் வரிச் சலுகைகளிலிருந்து பயனடையலாம். எவ்வாறாயினும், சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதில் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு சமூக நலன்களை வழங்குவதில் முதலாளிகள் சிரமங்களை சந்திக்கலாம். எனவே நிறுவனங்கள் ரஷ்யாவில் சமூகக் கட்டணங்களைப் புரிந்துகொண்டு அதற்கேற்ப திட்டமிடுவது முக்கியம்.