• பொருளடக்கம்

  • சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? சுவிஸ் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • சுவிட்சர்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்
  • சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள்
  • சமூகக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளின் சட்டப்பூர்வ கடமைகள்
  • சுவிட்சர்லாந்தில் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்
  • தீர்மானம்

சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? சுவிஸ் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

சுவிட்சர்லாந்து வணிக நட்பு சூழலை வழங்கும் நாடு. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் சில சட்டக் கடமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், குறிப்பாக சமூகக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில். ஊதிய வரிகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆகும். இந்தக் கட்டுரையில், சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்களின் சமூகக் கட்டணங்கள் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய சட்டப்பூர்வக் கடமைகள் பற்றி ஆராய்வோம்.

சுவிட்சர்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்கள்

சுவிட்சர்லாந்தில், சமூகக் கட்டணங்கள் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் என்பது, உடல்நலக் காப்பீடு, விபத்துக் காப்பீடு மற்றும் வேலையின்மைக் காப்பீடு போன்ற அவர்களது ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆகும். சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் என்பது முதியோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் காப்பீடு (AVS) மற்றும் செல்லாத காப்பீடு (AI) போன்ற அவர்களின் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆகும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆகும். சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உடல்நலக் காப்பீடு: கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கு நிதியளிப்பதற்காக, பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 7,03% பங்களிப்பை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.
• விபத்துக் காப்பீடு: கட்டாய விபத்துக் காப்பீட்டிற்கு நிதியளிப்பதற்காக, பணியாளரின் மொத்தச் சம்பளத்தில் 0,5% முதல் 2% வரையிலான பங்களிப்பை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.
• வேலையின்மை காப்பீடு: கட்டாய வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கு நிதியளிப்பதற்காக பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 2,2% முதல் 4,2% வரையிலான பங்களிப்பை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.

சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள்

சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆகும். சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• முதியோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் காப்பீடு (AVS): AVSக்கு நிதியளிக்க, பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 5,125% பங்களிப்பை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.
• ஊனமுற்றோர் காப்பீடு (AI): AIக்கு நிதியளிப்பதற்காக, பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 1,4% பங்களிப்பை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.
• சேவை மற்றும் மகப்பேறு (APG) நிகழ்வில் வருவாய்க் காப்பீட்டின் இழப்பு: APGக்கு நிதியளிப்பதற்காக, பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 0,45% பங்களிப்பை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.
• குடும்ப கொடுப்பனவு காப்பீடு: குடும்ப கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகள் ஒரு பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும்.

சமூகக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளின் சட்டப்பூர்வ கடமைகள்

சுவிட்சர்லாந்தில், சமூகக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ கடமைகள் உள்ளன. முதலாளிகள் கண்டிப்பாக:

• ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சமூக பங்களிப்புகள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுங்கள்.
• திறமையான நிர்வாகத்திற்கு சமூக பங்களிப்புகள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துங்கள்.
• ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் துல்லியமான பதிவுகளை பராமரிக்கவும்.
• கால வரம்பிற்குள் வரி மற்றும் சமூக அறிவிப்புகளை முடிக்கவும்.

சமூகக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில் தங்கள் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை மதிக்காத முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படலாம். தண்டனைகள் அபராதம், அபராதம் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கை ஆகியவை அடங்கும்.

சுவிட்சர்லாந்தில் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்

ஊதிய வரிகள் முதலாளிகளுக்கு அதிகமாகத் தோன்றினாலும், அவை ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளையும் வழங்குகின்றன. உடல்நலக் காப்பீடு, விபத்துக் காப்பீடு மற்றும் வேலையின்மைக் காப்பீடு போன்ற சமூக நலன்களுக்கு ஊதிய வரிகள் நிதியளிக்கின்றன, இது நோய், விபத்து அல்லது வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் ஊழியர்களுக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. சமூக பங்களிப்புகள் AVS மற்றும் AI க்கு நிதியளிக்கின்றன, இது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அல்லது இயலாமையின் போது நிதி பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் சுவிட்சர்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்களும் ஒப்பீட்டளவில் குறைவு. எடுத்துக்காட்டாக, பிரான்சில், முதலாளிகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் சுமார் 45% சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும், அதே சமயம் சுவிட்சர்லாந்தில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் 12% ஆகும்.

தீர்மானம்

முடிவில், சமூக பங்களிப்புகள் என்பது சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள தங்கள் ஊழியர்களின் சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்க முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆகும். சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். சமூக பங்களிப்புகள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல், துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் வரி மற்றும் சமூக அறிக்கையிடல் காலக்கெடுவைச் சந்திப்பது உள்ளிட்ட சமூக கட்டணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ கடமைகள் உள்ளன. ஊதிய வரிகள் முதலாளிகளுக்கு அதிகமாகத் தோன்றினாலும், நோய், விபத்து அல்லது வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் நிதிப் பாதுகாப்பு போன்ற முக்கியமான பலன்களையும் அவை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன. மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் சுவிட்சர்லாந்தில் சமூகக் கட்டணங்களும் ஒப்பீட்டளவில் குறைவு.