• பொருளடக்கம்

  • Türkiye இல் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? அனைத்து சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் Türkiye தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • Türkiye இல் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள்
  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்
  • வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
  • ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்
  • சுகாதார பங்களிப்புகள்
  • Türkiye இல் பங்களிப்பு விகிதங்கள்
  • Türkiye இல் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
  • Türkiye இல் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்
  • Türkiye இல் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் தீமைகள்
  • Türkiye இல் சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து விலக்குகள்
  • தீர்மானம்

Türkiye இல் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? அனைத்து சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் Türkiye தெரியும்

அறிமுகம்

துருக்கி ஒரு வளரும் நாடு, இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் விரைவான பொருளாதார வளர்ச்சியை அனுபவித்து வருகிறது. இருப்பினும், துருக்கியில் தங்களை நிலைநிறுத்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய சமூக கட்டணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த கட்டுரையில், துருக்கியில் கார்ப்பரேட் ஊதிய வரிகள் மற்றும் அவை வணிகங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்ப்போம்.

Türkiye இல் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள்

துருக்கியில் சமூக பாதுகாப்பு வரிகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும். இந்த சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் சுகாதார பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும். இந்த பங்களிப்புகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்திற்கு (SGK) வழங்கப்படும். சமூகப் பாதுகாப்பு வரிகள், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியப் பலன்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் நலன்கள் போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களுக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகின்றன.

வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள். இந்த பங்களிப்புகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு துருக்கிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு (İŞKUR) செலுத்தப்படும். வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வேலை இழந்த தொழிலாளர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களுக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகிறது.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

ஓய்வூதிய பங்களிப்பு என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும். இந்த பங்களிப்புகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு, ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு (SSK) செலுத்தப்படும். ஓய்வூதியப் பங்களிப்பு ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியப் பலன்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சுகாதார பங்களிப்புகள்

சுகாதார பங்களிப்புகள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள் ஆகும். இந்த பங்களிப்புகள் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்திற்கு (SGK) வழங்கப்படும். தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கான சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு நிதியளிக்க சுகாதார பங்களிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

Türkiye இல் பங்களிப்பு விகிதங்கள்

துருக்கியில் பங்களிப்பு விகிதங்கள் பங்களிப்பின் வகை மற்றும் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். 2021 ஆம் ஆண்டில் ஒவ்வொரு வகையான பங்களிப்பிற்கான பங்களிப்பு விகிதங்கள் இதோ:

• சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்: 20,5% (முதலாளிக்கு 14% மற்றும் பணியாளருக்கு 6,5%)
• வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்: 2%
• ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்: 14% (முதலாளிக்கு 11% மற்றும் பணியாளருக்கு 3%)
• சுகாதார பங்களிப்புகள்: 5% (முதலாளிக்கு 3,5% மற்றும் பணியாளருக்கு 1,5%)

Türkiye இல் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

துருக்கியில் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் வணிகங்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. துருக்கியில் ஊதிய வரிகளின் சில நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இங்கே:

Türkiye இல் சமூக கட்டணங்களின் நன்மைகள்

• துருக்கியில் ஊதிய வரிகள் தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன, இது அவர்களின் நல்வாழ்வையும் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்தும்.
• துருக்கியில் ஊதிய வரிகள் தொழிலாளர்களுக்கு சுகாதார செலவினங்களைக் குறைக்க உதவும், இது பணிக்கு வராமல் இருப்பதைக் குறைத்து உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தும்.
• துருக்கியில் ஊதிய வரிகள் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய செலவுகளை குறைக்க உதவும், இது அவர்களின் நல்வாழ்வையும் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்தும்.

Türkiye இல் சமூக குற்றச்சாட்டுகளின் தீமைகள்

• துருக்கியில் ஊதிய வரிகள் வணிகங்களுக்கான செலவுகளை அதிகரிக்கலாம், இது அவர்களின் லாபத்தை குறைக்கலாம்.
• துருக்கியில் ஊதிய வரிகள் நிறுவனங்களின் உற்பத்தி செலவுகளை அதிகரிப்பதன் மூலம் உலக சந்தையில் குறைவான போட்டித்தன்மையை ஏற்படுத்தலாம்.
• துருக்கியில் ஊதிய வரிகள் நிறுவனங்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யும் போது குறைந்த நெகிழ்வுத்தன்மையை ஏற்படுத்தும், இது சந்தை மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப அவர்களின் திறனைக் குறைக்கும்.

Türkiye இல் சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து விலக்குகள்

துருக்கியில் குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து விலக்குகள் உள்ளன. துருக்கியில் சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளைச் செலுத்தத் தேவையில்லை, ஆனால் அவர்கள் தானாக முன்வந்து அவ்வாறு செய்யத் தேர்வு செய்யலாம்.
• துருக்கிக்கும் அவர்கள் பிறந்த நாட்டிற்கும் இடையிலான இருதரப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் சில சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளிலிருந்து வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.
• பகுதி நேர பணியாளர்கள் அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் வேலை நேரத்தை பொறுத்து சில சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.

தீர்மானம்

முடிவில், துருக்கியில் சமூக பாதுகாப்பு வரி என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகளாகும். இந்த சமூக கட்டணங்களில் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் சுகாதார பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். துருக்கியில் பங்களிப்பு விகிதங்கள் பங்களிப்பின் வகை மற்றும் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். துருக்கியில் ஊதிய வரிகள் வணிகங்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன, ஆனால் அவை தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன. துருக்கியில் குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு சமூகக் கட்டணங்களிலிருந்து விலக்குகள் உள்ளன.