• பொருளடக்கம்

  • உக்ரைனில் உள்ள நிறுவனங்களின் சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? உக்ரைனின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்
  • அறிமுகம்
  • உக்ரைனில் சமூக பாதுகாப்பு விகிதங்கள்
  • உக்ரைனில் சமூகக் கட்டணங்களின் வகைகள்
  • மருத்துவ காப்பீடு
  • சமூக உறுதி
  • வேலையின்மை காப்பீடு
  • ஓய்வூதிய நிதி
  • உக்ரைனில் சமூக கட்டணங்கள் தொடர்பாக முதலாளிகளின் கடமைகள்
  • வரி அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்தல்
  • சமூக கட்டணங்களை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல்
  • பதிவு பேணல்
  • வரி அறிக்கை தயாரித்தல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல்
  • உக்ரைனில் சமூக கட்டணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
  • உதாரணம் 1: ஒரு ஊழியர் கொண்ட நிறுவனம் மாதம் 10 UAH சம்பாதிக்கிறது
  • எடுத்துக்காட்டு 2: ஐந்து பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், ஒவ்வொரு மாதமும் 20 UAH சம்பாதிக்கிறது
  • தீர்மானம்

உக்ரைனில் உள்ள நிறுவனங்களின் சமூகக் கட்டணங்கள் என்ன? உக்ரைனின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டணங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும்

அறிமுகம்

சமூக கட்டணங்கள் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகள். உக்ரைனில், சமூகக் கட்டணங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான தலைப்பாகும், ஏனெனில் அவை தொழிலாளர் செலவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம். இந்தக் கட்டுரையில், உக்ரைனில் உள்ள ஊதிய வரிகளை மதிப்பாய்வு செய்வோம், இதில் விகிதங்கள், ஊதிய வரி வகைகள் மற்றும் முதலாளி கடமைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

உக்ரைனில் சமூக பாதுகாப்பு விகிதங்கள்

உக்ரைனில், சமூக பாதுகாப்பு வரி விகிதங்கள் சட்டத்தால் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஊதிய வரி வகை மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து விகிதங்கள் மாறுபடும். உக்ரைனில் சமூக கட்டணங்களின் விகிதங்கள் பின்வருமாறு:

• சுகாதார காப்பீடு: முதலாளிகளுக்கு 4% மற்றும் பணியாளர்களுக்கு 4%
• சமூக காப்பீடு: முதலாளிகளுக்கு 22% மற்றும் பணியாளர்களுக்கு 22%
• வேலையின்மை காப்பீடு: முதலாளிகளுக்கு 0,6% மற்றும் ஊழியர்களுக்கு 0,6%
• ஓய்வூதிய நிதி: முதலாளிகளுக்கு 3,6% மற்றும் ஊழியர்களுக்கு 18%

உக்ரைனில் சமூகக் கட்டணங்களின் விகிதங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, முதலாளிகள் தகுந்த பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவதை உறுதிசெய்ய, நடைமுறையில் உள்ள கட்டணங்களைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

உக்ரைனில் சமூகக் கட்டணங்களின் வகைகள்

உக்ரைனில், முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய பல வகையான சமூகக் கட்டணங்கள் உள்ளன. உக்ரைனில் சமூகக் கட்டணங்களின் வகைகள் பின்வருமாறு:

மருத்துவ காப்பீடு

உடல்நலக் காப்பீடு என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணமாகும். இந்த ஊதிய வரியானது ஊழியர்களுக்கான சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. மருத்துவக் காப்பீட்டிற்காகப் பணியமர்த்துபவர்கள் பணியாளரின் சம்பளத்தில் 4% செலுத்த வேண்டும்.

சமூக உறுதி

சமூகக் காப்பீடு என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணமாகும். இந்த ஊதிய வரியானது, மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி நன்மைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட பலன்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்கள் போன்ற ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்களுக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. சமூகக் காப்பீட்டிற்காக முதலாளிகள் பணியாளரின் சம்பளத்தில் 22% செலுத்த வேண்டும்.

வேலையின்மை காப்பீடு

வேலையின்மை காப்பீடு என்பது ஒரு சமூக கட்டணமாகும், இது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். இந்த ஊதிய வரியானது ஊழியர்களுக்கான வேலையின்மை நலன்களுக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. வேலையின்மை காப்பீட்டிற்காக, பணியாளரின் சம்பளத்தில் 0,6%ஐ முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.

ஓய்வூதிய நிதி

ஓய்வூதிய நிதி என்பது ஒரு சமூக கட்டணமாகும், இது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். இந்த ஊதிய வரியானது ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு நிதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. ஓய்வூதிய நிதிக்காக பணியாளரின் சம்பளத்தில் 3,6% தொகையை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.

உக்ரைனில் சமூக கட்டணங்கள் தொடர்பாக முதலாளிகளின் கடமைகள்

உக்ரைனில், சமூகக் கட்டணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு பல கடமைகள் உள்ளன. உக்ரைனில் சமூகக் கட்டணங்கள் தொடர்பாக முதலாளிகளின் கடமைகள் பின்வருமாறு:

வரி அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்தல்

சமூகக் கட்டணங்களைச் செலுத்த, முதலாளிகள் வரி அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் நிறுவனம், பணியாளர் மற்றும் சம்பள விவரங்களை வழங்க வேண்டும்.

சமூக கட்டணங்களை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல்

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய வரிகளை கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டும். நடைமுறையில் உள்ள விகிதங்களின்படி உரிய பங்களிப்புகளை வழங்குவதை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

பதிவு பேணல்

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட ஊதிய வரிகளின் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். பதிவுகளில் பணியாளர், சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புத் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.

வரி அறிக்கை தயாரித்தல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல்

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் ஊதிய வரிகளுக்கான வரி அறிக்கைகளைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அபராதங்களைத் தவிர்க்க சரியான நேரத்தில் வரி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

உக்ரைனில் சமூக கட்டணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

உக்ரைனில் ஊதிய வரிகளை நன்கு புரிந்து கொள்ள, முதலாளிகளுக்கான ஊதிய வரிகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

உதாரணம் 1: ஒரு ஊழியர் கொண்ட நிறுவனம் மாதம் 10 UAH சம்பாதிக்கிறது

• சுகாதார காப்பீடு: 400 UAH (4 UAH இல் 10%)
• சமூக காப்பீடு: 2 UAH (200 UAH இல் 22%)
• வேலையின்மை காப்பீடு: 60 UAH (0,6 UAH இல் 10%)
• ஓய்வூதிய நிதி: 360 UAH (3,6 UAH இல் 10%)
• மொத்த சமூகக் கட்டணங்கள்: UAH 3

எடுத்துக்காட்டு 2: ஐந்து பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், ஒவ்வொரு மாதமும் 20 UAH சம்பாதிக்கிறது

• சுகாதார காப்பீடு: UAH 4 (UAH 000 x 4 பணியாளர்களில் 20%)
• சமூக காப்பீடு: 22 UAH (000 UAH x 22 பணியாளர்களில் 20%)
• வேலையின்மை காப்பீடு: 600 UAH (0,6 UAH x 20 பணியாளர்களில் 000%)
• ஓய்வூதிய நிதி: 3 UAH (600 UAH x 3,6 பணியாளர்களில் 20%)
• மொத்த சமூகக் கட்டணங்கள்: UAH 30

தீர்மானம்

முடிவில், உக்ரைனில் சமூக கட்டணங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான தலைப்பு. தற்போதைய ஊதிய வரி விகிதங்கள் மற்றும் அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய ஊதிய வரிகளின் வகைகள் குறித்து முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். வரி அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்தல், ஊதிய வரிகளைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல், பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் வரி அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல் உள்ளிட்ட ஊதிய வரிக் கடமைகள் முதலாளிகளுக்கு உண்டு. உக்ரைனில் ஊதிய வரிகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சரியான பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவதை உறுதிசெய்ய முடியும்.